三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

就题目来看,我个人的想法

作者 可乐悠 2021-03-30 11:00 959
我是一名从事近10年的HR,一直都在中小企业就职,在之前待过的3-4家企业里都是骨干员工,深得老板信赖。最近想跳槽到大企业,但我发现我有经验、有能力、有长相,却从未被大公司青睐过。自我诊断可能是由于学历是专升本毕业(本科211),且年龄已经32岁。请问是我对个人的能力评估高了么?还是我其他方面有欠缺呢?又或者我还是继续寻找小企业就职?期待各位大咖帮我出出主意。
我是一名从事近10年的HR,一直都在中小企业就职,在之前待过的3-4家企业里都是骨干员工,深得老板信赖。最近想跳槽到大企业,但我发现我有经验、有能力、有长相,却从未被大公司青睐过。自我诊断可能是由于学历是专升本毕业(本科211),且年龄已经32岁。请问是我对个人的能力评估高了么?还是我其他方面有欠缺呢?又或者我还是继续寻找小企业就职?期待各位大咖帮我出出主意。
展开
关联直播
已结束 可回放
我,没有经历过类似的情况。

    首先,看题主说说的内容,我们可以发现,题主工作经验丰富,但是稳定性并不是特别高,10年换4家的话,平均一家就呆了2.5年,就这个点来看的话,我个人还是感觉稳定性还是差了点的。再往后看,在这些个企业里面,都是骨干员工?那我的想法就是,可能题主呆过的公司还要多,为啥呢,因为在我的观点里面,一个新入职公司工作1-2年的专员,不太可能成为骨干员工吧?那起码得主管、经理级别及以上了吧。那这个给我的感觉就是楼主稳定性确实不太好,一个好的企业,大企业,有钱有福利,是人家挑应聘者,如果说稳定性不高,人家为啥非要选你呢?
    其次,咱就算一家公司平均2年的时间吧,我们来看看这个经验还有能力。入职一个公司,了解整体运作需要多久呢,我认为半年左右应该没啥问题吧,制定方案,各项规章制度,推行,修改,推行,修改,要多久能见成效呢?要是做薪酬绩效,起码得试运行半年吧,好么,一年就过去了,剩下的一年呢,得不断收集数据改进吧,第二年改进推行,能看出成效来么,可能可以吧,但这个时候,你离职了?具体是啥成效呢?你的薪酬制度,绩效制度,使得员工积极性提高了?离职率降低了?还是咋滴,有数据么?没数据,就说我给工作制定了薪酬绩效方案,各项规章制度,那我作为面试人员我就想问,成效如何啊,解决了哪些具体问题啊,后期修改主要是哪些问题啊,为什么会产生这些问题呢?等等,你没有硬数据,你给我说啥有经验有能力啊。
    咱再说说领导青睐这个事,领导这么青睐,为啥频频离职啊?我个人一直在中小企业呆着,知道领导青睐,咱不说青睐了,就简单的信任支持有多么难,真要是如题主所说的这个青睐,那么升职加薪也不是难事,最主要工作顺畅,可以延年益寿啊。那为啥要离职?为啥离职频率还比较高?这我感觉就挺难以理解了。
    最后咱说说自我诊断的这个问题,是因为学历跟年龄,我个人感觉真的,可能这还不是真的问题。个人想着,是金子总是可以发光的,如果能力水平真的高,比如在中小企业有限的成本下真的搞了很多好的项目,搭建出企业的培训体系,打造出一个高效的学习型企业,通过调研进行组织发展并使得公司业绩有非常好的提升,等等,这些个就是金子的发光点,你真的操作了,真的取得成绩了,不管是大企业还是小企业,需要这块的能力,自然会重用。
    大企业有大企业的好,小企业也有小企业的好,个人感觉不用太过于执着这些事情,多关注自己的工作,不断的学习提升,不断的创造新的“业绩”,企业有需求并且得到了真正的好处,自然会重视你,舍不得你走,就会提供相应的岗位,相应的薪酬,相应的工作环境。
    题外话吧,刨除这些个原因,我感觉有一种可能就是小企业面试时,很多就是老总直接面,或者专员先简单的了解一些信息做个初面,再由老板面。很多老板并不是很清楚人力资源管理这块,他们招人,是因为遇见问题了,比如说参加了个讲座,发现老师说得弄绩效考核啊,弄了你公司就能翻多少多少的利润啊,或者现在薪酬情况下,招不来人,还不断有人员流失,或者没规章制度,想搞起来弄规范一下等等等等,他们很多的关注点是,我要弄绩效,我要弄薪酬,我要弄规章制度,你做过这块,太好了,你快来给我搞一下。他们不太关注我为啥要弄,弄了能改变啥,你做过的效果咋样,遇到那些问题,后来怎么解决,什么方式解决,改变的话影响面又哪些,负面影响怎么消除,做完之后取得哪些成果?这些个老板很少会涉及,但是人员入职之后,刚到岗可能就开始催着搞这些方案,等方案搞出来了,领导就高兴了,这个时候负责人员真的就是香饽饽,重视信任青睐。接着呢,推行或者试推行,推着推着就发现不太行了,为啥啊,员工怨声载道,各种不满,离职的可能还多了,招聘一如既往,磕磕绊绊,整体业绩也没有大的提升,老板就开始嘀咕了,是咋回事呢?嗨,是这个人不行啊,下面就开始不重视,不信任,不青睐,来没事没事给你穿个小鞋,所以这个时候人员就被迫离职了,工作不好开展啊,还受气,不管是谁有跳槽的机会都会走。
    大公司就不一样了,邀约,专员初面,部门负责人复试,可能更高级管理者再来个终面,这些个人员都是专业出身,至少前两关是的,那么他们关注点就不是小企业老板那种比较空的需求了,大企业就是专业性要求会更高,他们过滤出去简历中假大空的内容,更多关注岗位需求的技能,能力等方面,并有成套的职位体系,相应的结构化面试题等等,这些日积月累的东西,能较好的评估一个人员的能力,优中取优,确定最终的人员。所以,是金子总会发光,不被青睐是不是还没把自己金子的光芒显露出来呢。

17

8

评论

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
这个家伙很懒,什么也没有留下~
最新内容
什么是好的员工敬业度调查?
49分钟前    其他资讯
李舟安丨迷失在甲方思维里的HR
6小时前    热点资讯
岗位绩效工资意思是什么
23小时前    通用技能
表型数据是什么意思
23小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
23小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
23小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
23小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
23小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
23小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
23小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
23小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
23小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
23小时前    通用技能
数据财政是什么意思
23小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
23小时前    通用技能
精准数据是什么意思
23小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
23小时前    通用技能
分类数据是什么意思
23小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
23小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
23小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
23小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
23小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
23小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
23小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
23小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
23小时前    通用技能
数据体量是什么意思
23小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
23小时前    通用技能
数据来源是什么意思
23小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
23小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
23小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
23小时前    通用技能
数据落标是什么意思
23小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
23小时前    通用技能
数据对接什么意思
23小时前    通用技能
源数据是什么意思
23小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
23小时前    通用技能
数据量级是什么意思
23小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
23小时前    通用技能
网格数据是什么意思
23小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
23小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
23小时前    通用技能
数据校正是什么意思
23小时前    通用技能
coa数据是什么意思
23小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
23小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
23小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
23小时前    通用技能
基础数据是什么意思
23小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
23小时前    通用技能
定性数据是什么意思
23小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
23小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
23小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
23小时前    通用技能
数据采购是什么意思
23小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
23小时前    通用技能
数据加速什么意思
23小时前    通用技能
高危职业是什么意思
23小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
23小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
23小时前    通用技能
数据位是什么意思
23小时前    通用技能
个案工作是什么意思
23小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
23小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
23小时前    通用技能
数据流向什么意思
23小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
23小时前    通用技能
数据实体是什么意思
23小时前    通用技能
个体工作是什么意思
23小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
23小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
23小时前    通用技能
数据检索是什么意思
23小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
23小时前    通用技能
数据回写是什么意思
23小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
23小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
23小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
23小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
23小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
23小时前    通用技能
工时制意思是什么
23小时前    通用技能
数据处理者的定义
23小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
23小时前    通用技能
idc数据是什么意思
23小时前    通用技能
工作11116是什么意思
23小时前    通用技能
数据关联是什么意思
23小时前    通用技能
工作855是什么意思
23小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
23小时前    通用技能
工作888是什么意思
23小时前    通用技能
数据出海是什么意思
23小时前    通用技能
工作base是什么意思
23小时前    通用技能
数据回显是什么意思
23小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
23小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
23小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
23小时前    通用技能
还原数据是什么意思
23小时前    通用技能
工作jd是什么意思
23小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
23小时前    通用技能
工作op是什么意思
23小时前    通用技能
工作ot是什么意思
23小时前    通用技能
数据资产化的意义
23小时前    通用技能
工作sop是什么意思
23小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
23小时前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

如何快速掌握营销技巧?

培训师于洋  销售和团队管理专家

已结束 可回放 22377

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了