敢于离开自己的舒适区，勇于发起挑战，是非常值得佩服的事情。很多人开始的条件很好，但是止于小成果，而成功人士的条件却并不是最好。所以你做好艰苦奋斗和持续学习的准备了么？ 首先，目标设定不符合SMART原则，要再具体一点，细化一点，时间性更强一点。比如根据你之前的行业以及资源，限定于某个行业的大企业HR。其次，对自己进行SWOT分析。分析的越细致越好，可以略延伸和夸大。另外，你说的问题，可能不是根本问题，重要的还是你的能力和成果。而且，你可以把你的劣势做包装，更好的突出你的优势。然后，找到你最青睐和最有可能的几家企业，分析它们的JD，了解自己的差距，并有意识的寻找和他们有关的人力、财务、运营等岗位人员。最后，就是有针对性的去补差，以及资源拓展，可以用其它略低的岗位或相近似岗位入职，找机会晋升。 最后的最后，我们可以问自己一个问题，我为什么要去大企业？我的目标到底是什么？多问自己几个为什么。 这就是一场销售活动，没有哪个产品是完美的，只要你定好目标，理性分析，提升自己，坚持不懈穷尽资源的去解决每一个问题。你的能力、资源、视野、格局提升了，可能你已经不需要大企业来肯定和验证自己了，你自己就是老板。
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