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自从去年7月人力资源管理师退出国考证书后，我就经常在网上看到这些“证书无用论”。你是不是也这样想？
可事实真的如此吗？咱们做HR的都知道，一张职业资格证书带给你的收益不仅是大公司高薪岗位的敲门砖，更是他人对你专业水平的认证！
所以，不是证书无用，是你考的证书含金量不够！可以说，中级经济师（人力资源）证书，是今年HR最应该拥有的证书之一。
而且上个月，人社部发布的《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好民营企业职称工作的通知》中，强调了关于职称，未来民营企业、外资企业等也可以申报评定。未来，国家可能将引导民营企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等的依据”
这也就意味着，未来职称可能是企业内部调薪、晋升的有效依据之一？除了职称福利，中级经济师证书还可以领取400-2000元不等的补贴，还能够最高抵扣3600元的个税。并且有了中级职称可以增加退休金，部分企事业单位，能增加10%的退休金！（具体数额依当地政策为准）。
最重要的是有了证书后，就业前景会更广！
根据国家人社部发布的消息，目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅有120万左右！800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事！所以，整体来说，还是越早考，越能抢到第一波红利。
有的人会问，这个证书这么好，那会不会很难考？我们知道经济师有很多种方向可以考，但是其中最简单的就要属于人力资源方向了，人力资源专业也是去年报名人数最多的专业。它不考数学，只考两科并且只考选择题。
人力资源专业最适合哪些人报考？
1.HR行从业者；
2.对职称、积分落户等有需求；
3.对管理岗有需求，想要升职加薪。
但也并不是所有HR都能报考，需要满足以下其中一项条件：
1. 具备博士学位；
2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
如果你满足条件，那建议你马上报名三茅今年重磅推出的《中级经济师（人力资源）》国考证书班，为今年的升职加薪添一把火！
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