三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

为什么企业中有的人「干20年」,有的人却只能「干几天」?

作者 刘不是 2021-04-04 15:11 3428

那么问题来了,为什么企业中有的人「干20年」,有的人却只能「干几天」?

这个问题相比大家也很纠结吧!很多人都说,企业中哪些干了20多年的人,都是没能力的人,有能力的人都早走了,剩下的不是「老不死」的,就是「吃喝等死」的。莫非真的如此,我和老T观点碰撞之后得出几点共识:

  • 做的久,是因为懂老板
  • 做的久,是因为基本跟老板能同步
  • 做的久,是因为能帮助老板赚钱,至少是不阻碍老板赚钱
  • 做的久,是因为能八八九九执行老板的想法,而不是把自己的想法施加给老板
  • ……

凝缩成一句话,那就是「听话照做」。很多人说了,老板说错了,也要做吗?在这里,老板首先是企业家,企业就是他家,他不想过日子了,想「败家」吗?说的不好听一点,他真要胡来,你来挡的住吗?

也有很多人说,现在都是合伙人企业,都是股份制,大家都有份,都是老板。实际上,大家错了,合伙人企业里面也有实际控制人的,实际控制人就是老板,老板不给你机会,你就没机会当合伙人,说不定,你走人都是分分钟的事。

有多少企业,搞成乱糟糟的合伙人企业,你一言我一句,七嘴八舌,企业乌烟瘴气,要么破产,要么卖身续命。人性的弱点在哪里呢?合伙人企业中,如果搞绝对公平,这样的企业早晚要玩完。都要玩完了,你还能干20年吗?

在一个企业里做20年,证明这个企业的老板对你很好,授权你做了很多事,这事赋权和嘱托。在一个企业里做20年,证明你对企业有价值,关键是「听话照做」,虽然不能做对老板言听计从,但执行不偏不倚,基本到位。

如果把一个企业当成一个肌体,老板就是首脑,他的思维神经控制你说什么,怎么说,做什么,怎么做?这是神经元反馈,也是头脑控制行为。倘若乱套,不就得病了吗?帕金森和癫痫病,让患者胡言乱语,也就病入膏肓了。

如果企业里面,老板和员工各种不配合,各种不合作,老板说的,跟员工做的完全不一样,这样的企业只会让客户和周边企业界周边朋友看了直摇头,甚至让员工都对企业前景产生了「怀疑」。如果这样,你也就只能干几天了。

为什么企业中有的人「干20年」,有的人却只能「干几天」?答曰:干20年是员工和老板心照不宣的执行和信任,干几天是因为不合与怀疑,仅此而已。

39

24

4

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
我就是窝囊会

3楼 我就是窝囊会

在一个企业里做20年,证明这个企业的老板对你很好,授权你做了很多事,这事赋权和嘱托。在一个企业里做20年,证明你对企业有价值,关键是「听话照做」,虽然不能做对老板言听计从,但执行不偏不倚,基本到位。

2024-03-11 20:28:46 回复 赞(1)
春泰克1号

4楼 春泰克1号

在一个企业里做20年,证明这个企业的老板对你很好,授权你做了很多事,这事赋权和嘱托。在一个企业里做20年,证明你对企业有价值,关键是「听话照做」,虽然不能做对老板言听计从,但执行不偏不倚,基本到位。

2024-06-16 19:24:18 回复 赞(0)
好好学习2022

2楼 好好学习2022

如果企业里面,老板和员工各种不配合,各种不合作,老板说的,跟员工做的完全不一样,这样的企业只会让客户和周边企业界周边朋友看了直摇头,甚至让员工都对企业前景产生了「怀疑」。如果这样,你也就只能干几天了。

2021-12-04 12:40:01 回复 赞(1)
西安平儿

1楼 西安平儿

你自己也当老板了吧,所以能这么说;但事实还真未必如此

2021-04-25 14:57:26 回复 赞(1)

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

春派企管创始人,青海柴达木职业技术学院客座教授,知乎鼎级作者,作家,管理学者,历史爱好者,一级/高级人力资源师,国家注册..
最新内容
海南一女教师休产假期间被辞退?法院这样判!
6小时前    热点资讯
HR真相局:如何看待面试后主动问结果的求职者?真的会优先考虑么
7小时前    其他资讯
员工提供医院病休证明,公司是否必须批准病假?
7小时前    其他资讯
如何制定人力资源战略计划?
7小时前    其他资讯
淘宝运营工作内容和职责是什么
7小时前    通用技能
用户运营和客服的区别是什么呢
7小时前    通用技能
用户运营策略有哪些,核心目标
7小时前    通用技能
社群运营和私域运营的区别
7小时前    通用技能
社群运营岗位职责和工作内容是什么
7小时前    通用技能
产品运营文档怎么写
7小时前    通用技能
产品运营流程是什么,怎么写
7小时前    通用技能
产品运营流程拆解步骤
7小时前    通用技能
产品运营中如何进行数据分析呢
7小时前    通用技能
运营助理无经验面试技巧是什么
7小时前    通用技能
直播运营中控的工作内容
7小时前    通用技能
直播运营助理的工作内容
7小时前    通用技能
直播运营面试问题和回答是什么
7小时前    通用技能
电商运营的工作内容有哪些
7小时前    通用技能
电商运营具体做什么工作内容
7小时前    通用技能
ESG理念是什么意思
7小时前    通用技能
供应链转行ESG
7小时前    通用技能
李舟安丨给老板的情绪价值
8小时前    热点资讯
去国外上班,工资翻倍,工作不累?
9小时前    热点资讯
年底了,跨部门沟通共识会:用这10种沟通策略
9小时前    热点资讯
供应链转型是什么意思
9小时前    通用技能
供应链计划岗位职责
9小时前    通用技能
供应链计划专员是做什么的
9小时前    通用技能
医疗供应链是什么意思
9小时前    通用技能
成本管理的措施有哪些
9小时前    通用技能
成本管理的目的和意义
9小时前    通用技能
成本管理的六个环节
9小时前    通用技能
供应链成本管理具有什么特点
9小时前    通用技能
委托采购和自行采购区别
9小时前    通用技能
集中采购和部门集中采购区别
9小时前    通用技能
比选采购和询价采购区别
9小时前    通用技能
集中采购与分散采购区别
9小时前    通用技能
间接采购和直接采购区别
9小时前    通用技能
跨境电商供应链流程图
9小时前    通用技能
跨境电商供应链包括哪些环节
9小时前    通用技能
跨境电商供应链采购模式有哪些
9小时前    通用技能
供应链工作总结与工作计划
9小时前    通用技能
供应链工作需要什么能力
9小时前    通用技能
价值链理论的主要内容
9小时前    通用技能
价值链是什么意思呢
9小时前    通用技能
价值链包括哪些内容
9小时前    通用技能
价值链和供应链的区别是什么
9小时前    通用技能
供应链销售专员工作内容
9小时前    通用技能
供应链销售岗是做什么的
9小时前    通用技能
供应链数字化转型是什么
9小时前    通用技能
物流供应链流程图
9小时前    通用技能
柔性供应链的竞争优势有哪些
9小时前    通用技能
柔性供应链是什么意思
9小时前    通用技能
柔性供应链的核心是什么
9小时前    通用技能
采购供应链管理包括哪些内容
9小时前    通用技能
采购供应链管理的核心目标
9小时前    通用技能
采购供应链是什么意思呢
9小时前    通用技能
供应链岗位职责有哪些
9小时前    通用技能
一站式服务是什么意思
9小时前    通用技能
供应链服务公司是做什么的
9小时前    通用技能
企业的供应链运营是干什么的
9小时前    通用技能
供应链运营专业就业方向
9小时前    通用技能
供应链计划系统中的具体功能模块
9小时前    通用技能
供应链计划系统五大模块
9小时前    通用技能
供应链数据分析包含哪些内容
9小时前    通用技能
供应链数据分析与运营
9小时前    通用技能
采购管理制度及采购流如何制订
9小时前    通用技能
采购专员的工作内容和职责
9小时前    通用技能
采购经理的职责和工作内容
9小时前    通用技能
供应链和产业链有什么区别
9小时前    通用技能
供应链hrbp工作思维导图
9小时前    通用技能
留学生就业,怎么选才能赚回学费?
9小时前    热点资讯
供应链hrbP的职责定位和工作内容
9小时前    通用技能
张丽俊丨走向管理岗,一定要狠练老大气质
10小时前    热点资讯
招聘时要问候选人的30+战略面试问题
10小时前    其他资讯
供应链hrbp是什么职位
10小时前    通用技能
交付运营专员岗位职责和工作内容
10小时前    通用技能
交付运营专员是做什么的
10小时前    通用技能
交付运营经理是什么职位
10小时前    通用技能
交付运营经理岗位职责
10小时前    通用技能
交付运营部门一般属于什么部门
10小时前    通用技能
交付运营部的工作内容
10小时前    通用技能
交付运营专员的岗位及岗位职责
10小时前    通用技能
交付运营是做什么的,工作职责
10小时前    通用技能
项目交付经理工作规划
10小时前    通用技能
项目交付经理的岗位职责
10小时前    通用技能
项目交付经理的能力要求
10小时前    通用技能
项目交付流程
10小时前    通用技能
项目交付是什么意思
10小时前    通用技能
项目交付经理的重点工作有哪些
10小时前    通用技能
项目交付包括哪些工作内容
10小时前    通用技能
交付经理岗位职责
10小时前    通用技能
交付经理与项目经理的区别
10小时前    通用技能
交付经理和项目经理哪个大
10小时前    通用技能
交付经理133标准工作法
10小时前    通用技能
交付经理是做什么的
10小时前    通用技能
跨境供应链公司的盈利模式
10小时前    通用技能
电商供应链工作内容及职责
10小时前    通用技能
电商供应链什么意思是什么
10小时前    通用技能
电商供应链流程的五个环节
10小时前    通用技能
跨境供应链指的是什么
10小时前    通用技能
今日打卡案例 5413 已人打卡
【薪酬管理】职能部门不满HR扣了他们业绩奖

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

直播中 194

经济基础第31-34章总复习

万红coco  

已结束 可回放 274

人力资源数据分析-考前串讲

齐涛、课程班主任、考证君  

已结束 可回放 698

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了