说到这个话题，我的思绪一下子就给拖回到了四年前。那个时候经历了那家公司，真的跟场噩梦一样，现在想来还不寒而栗。
简单说下当时的情况：我因生育搬迁从工作了四年的公司离职，孩子8个月准备寻找新的工作。所在地区确实没有很大的企业，而且考虑孩子较小，所以更倾向于寻找一个离家较近的企业。因为不是求职旺季，所以面试了一周都没有很合适的企业。后来就接到这家公司的面试邀约。公司地处写字楼，办公环境较好，公司是外资企业，双休，离我家近。当时很高兴，就去面试了。面试过程中，首先是人事专员初面，内容沟通的比较少，然后就开始等老板面试，等了有快一个小时，才等到了老板。中年女性，自我介绍是某名牌大学的博士后，感觉很厉害的职场女性。面试沟通，基本上对我工作能能力还是比较认可的，当时就定下来入职事宜了。回家后又重新回想了一下，就整个沟通过程来说，其实还是不太愉快的。主要是老板思维跳跃性太强，刚说道一个话题还没有说完，就直接打断问其他话题。而且就直接打断别人说话这点，我也是比较反感的。再有就是我所发出的问题，很多时候老板并不回复，而是提出其他不相干问题让我回复。当时还是年轻。。。毕竟毕业后只在一家规模虽大但人际关系简单的公司工作过，没什么经验，虽然有疑虑但是还是接受了这个offer，高高兴兴去公司工作了。
到了这个公司就发现了很奇怪的时候，看花名册的时候发现，初面的那个专员也是新来的，据他说她来的时候还是有主管的，她来了直接交给她就走了，我看花名册发现，近一年就有两个主管离职，更别说专员了。。。当时就感觉，这不太正常。但是鉴于这个企业太符合我当时的需求了，所以还是继续工作。工作过程中就发现老板问题比较大了，第一个，朝令夕改，早上安排的任务，到了下午完成了，却挨批。而且全按照领导要求去操作，还是被批。这一点就很难受了，比如，上午安排与某某面谈，下午又说谁让你跟某某面谈？就很orz。入职两三个月的时候，与其他部门人员逐渐熟络，经常一起约午饭，参加了一次我就感觉更搞不懂老板了，跟同部门的a说b说她能力不行，跟b说a说他工作报告做的太差劲等等，我当时就很困惑，对于此操作是在是不明所以。再接下去半年左右，感觉是过了蜜月期了，各种穿小鞋，一度导致我压力过大休息不好，直接整进了医院，最后还是果断的离职。在我离职之后，被同事邀请加入了一个群聊，群里面都是从那家企业离职的人员，叫离职者联盟。。。企业常年在职员工也就10个人左右，截止到现在，这个离职者联盟里面的人员已经高达了191人！从那之后，我再也不敢进这种人员流失率特别高的公司了。
谈了一下自己的工作经历，当然也不能一概而论，毕竟离职率高还是会有很多因素影响的。最常说的就是要么心委屈了要么钱不到位。我感觉这家公司很可能不是钱不到位，毕竟入职时是谈好了薪资的，即使有了调整薪资的要求，也一般得一年之后吧，入职几个月的时候，更多的人不太可能思考要调整薪资水平什么的。所以个人感觉，这家公司可能经常让人感觉委屈。具体什么原因，还需要题主自己进行分析。
但是遇到了离职率高这种情况，需要务必多观察，多了解，不要等陷的太深了才想抽身离开。
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