什么是OD,组织发展,Organization Development,简称OD。
这个词最近在国内流行起来,实际上在上个世纪60年代就在国外开始使用。
随之流行的还有TD和LD,一个是人才发展Talent Development,一个是学习发展Learning Development
组织发展到底什么意思,这里不能把它纯粹的看作一个名词
我给它下了一个定义:
诊断在组织发展过程中已经遇到的问题,或根据战略规划预测未来发展中将会遇到的问题,向组织决策者进行反馈。围绕运营方式变化、管理方式变化、人员结构变化、人员需求变化等一系列问题进行设计和推动落地。
组织发展中可能出现的四种变化
1、运营方式变化
2、管理方式变化
3、人员结构变化
4、人员需求变化
为什么会出现这四种变化
假设我开了个包子铺,由于我有祖传的秘方,所以生意好到爆
这时候我一个人忙不过来了,于是我要思考是不是要多找几个人来帮我。
既然要多找几个人来,那就涉及到分工问题,我手上的事怎么分出去,要分几个岗位,这些岗位分配负责什么
这时候,出现了人员结构和人员需求