三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

父母反对的梦想,坚持or放弃?

作者 人啊人邓平礼 更新于:2021-04-19 10:55 663

 

张翰主演的《海洋之城》电视剧,也涉及了这样的一个问题,父母反对梦想该继续坚持吗?引发了众多网友的热议,有的人会选择听从父母的安排,觉得父母终归是为了自己好;有的人则选择坚持自己的想法,坚持自己的梦想。

 

不只是父母反对的梦想该继续坚持这个问题,其实类似的例子有很多,填志愿时,你想填你喜欢的专业,父母却觉得这专业前景不行;大学毕业后,你想去大城市发展,而父母却想让你回家乡......,面对这些问题,你会怎么选择呢?

其实,怎么选择都不能说有错,每个人总会有自己的顾虑和想法。听从父母放弃梦想,可能是因为觉得父母的想法没错,况且父母也不会害自己的心理,觉得回到家乡总会比较安稳些,也能多顾及家里人;而坚持自己的梦想是因为自己想打拼一下,追求一种就算失败了以后也不会后悔的心理,我们也不能说是对父母不孝、没尽责。

如论怎么选择,小编认为最重要的其实还是正确认识自己,找到适合自己做的事。不然坚持梦想或放弃梦想都是不利于自身发展的。除了少部分清晰认识自己,自我认知比较强的人能够正确判断自己适合从事什么。大部分的人都处于迷茫之中,特别是刚毕业的应届生,很多都是处于迷茫状态。打个比方吧。以前都是跟着大部队前行,从来也没有想过要走到哪儿,只知道跟着走没错。走累了,独自停下来休息一会儿,当发现大部队走远了,自己却徘徊在十字路口,不知道该往哪儿走。

 

 

会出现这种状态往往是因为没有弄清楚以下四个问题:

一、我是什么样的人?

二、我的人生方向是什么?

三、我的优势到底在哪里?

四、我的劣势在什么地方?

每个人在成长过程中都会或多或少感觉迷茫,要摆脱这种境况,需要结合自身能力和市场的需求,然后做好规划。如何发现自身能力呢?一个人的能力可以分为外在能力和内在能力。自我认知不强的人往往会觉得自己做啥都不行,更加不知道要去做什么,因为他们看不到自己的能力。这种情况也会成为企业HR在招聘时头疼的问题,短短的面试时间也并不能让他们了解应聘者的内在能力。

要发现内在能力并不容易,好在现在已经出现了帮助个人或企业识别应聘者内在能力的测评工具,例如,T12人才测评工具,测评报告清晰呈现测评者的人岗匹配度和动机需求,通过测评工具帮助企业了解员工的动机需求和内在能力,为企业在招聘或评选提拔内部优秀员工都提供了助力和参考信息,并帮助企业做好员工的激励和保留。测评工具除了助力企业招聘,对于个人提高自我认知上也有很大的帮助。​​​​

1

2

1

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
小盐酱

0楼 小盐酱

太棒了

2021-04-23 19:03:26 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

邓平礼,企业人才管理资深实战型培训专家,同时是国内为数不多的专业人才测评施测师之一,一年内在全国各地的商会、协会、政府组..
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年10月8日)
1小时前    热点资讯
“新质职场人”的自白:用务实的行动对抗职场形式主义
1小时前    行业资讯
长城汽车与华为签署合作协议,力推汽车营销数智化
1小时前    行业资讯
亚马逊计划裁员1.4万管理人员!预计节省30亿美元成本
1小时前    热点资讯
惠普计划在中国台湾地区裁员,首次大规模针对研发团队开刀
1小时前    热点资讯
有人到手10多万 比亚迪回应突然向员工发放利润奖:情况属实
1小时前    热点资讯
京东发起闪电行动 限量降价让利消费者
1小时前    热点资讯
上海出新政放宽应届生身份认定标准
2小时前    政策速递
青海:扶持有条件的用人单位建设托育机构,最高补助10万元
2小时前    政策速递
《网络数据安全管理条例》公布,明年1月1日起施行
2小时前    政策速递
事关证券交易、养老、住房,10月新规实施
2小时前    政策速递
西宁住房公积金推出最新惠民政策
4小时前    政策速递
人社部:完善事业单位工资制度,增强企业最低工资标准调整科学性
4小时前    热点资讯
应对人才短缺:三星正大力招聘高中毕业生,参与研发岗位
4小时前    热点资讯
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
4天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
4天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
4天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
4天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
4天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
5天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
5天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
5天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
5天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
5天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
5天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
5天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
6天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
6天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
6天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
6天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
6天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
6天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
6天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
6天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
6天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
7天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
7天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
7天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
7天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
7天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
7天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
7天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
7天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
7天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
7天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
7天前    员工关系
员工守则和规章制度
7天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
员工请假条模板
7天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
7天前    通用技能
破产清算员工赔偿
7天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
7天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
7天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
7天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
7天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
7天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
7天前    通用技能
员工信息登记表
7天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
7天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
7天前    通用技能
员工转正领导给的评语
7天前    通用技能
员工培训计划方案
7天前    通用技能
员工大会主持稿
7天前    通用技能
公司变相逼员工离职
7天前    通用技能
员工工资表怎么做
7天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
7天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
7天前    通用技能
员工绩效考核表
7天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
7天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
7天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
7天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
7天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
7天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
7天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
7天前    通用技能
怎么辞退员工话术
7天前    通用技能
员工宿舍管理制度
7天前    通用技能
公司破产员工赔偿
7天前    通用技能
员工考勤表模板
7天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
7天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
7天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
7天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
7天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
7天前    通用技能
开除员工的话术
7天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
7天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
7天前    通用技能
外包和正式员工区别
7天前    通用技能
员工转正自我评价
7天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
7天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
7天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
7天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
7天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
7天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
7天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
7天前    通用技能
员工自评怎么写
7天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
7天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
7天前    通用技能
店长管理员工技巧
7天前    通用技能
今日打卡案例 5525 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 30

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 23

人力实务第8-14章总复习(1)

万红coco  

10-13 09:30 14

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了