最近公司招聘任务繁重,为了保证招聘工作的顺利开展,领导决定负责培训、薪酬、绩效、行政甚至前台的同事都来辅助帮助招聘,有帮忙寻找简历的,有打电话邀约的。虽然确实人多力量大,可却存在一些问题,特别是很多候选人会和面试官吐槽电话邀约的人不专业,一问三不知,感觉就是为了哄骗候选人来公司面试完成到面指标一样。由于人员太多,不可能全由招聘HR电话邀约,而其他同事只是短暂帮忙,也不会太花心思去学习邀约技巧。面对这种情况,我们该怎么办呢?
最近公司招聘任务繁重,为了保证招聘工作的顺利开展,领导决定负责培训、薪酬、绩效、行政甚至前台的同事都来辅助帮助招聘,有帮忙寻找简历的,有打电话邀约的。虽然确实人多力量大,可却存在一些问题,特别是很多候选人会和面试官吐槽电话邀约的人不专业,一问三不知,感觉就是为了哄骗候选人来公司面试完成到面指标一样。由于人员太多,不可能全由招聘HR电话邀约,而其他同事只是短暂帮忙,也不会太花心思去学习邀约技巧。面对这种情况,我们该怎么办呢?
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