企业文化肯定要搞
作者 可乐悠
2021-04-20 09:15
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我们是一家IT企业,现有员工49人,最近老板想建设企业文化,可人事部并无专职企业文化管理人员,且部门内部也无人愿意兼职;同时各部门经理认为平时大家加班也比较多,原本时间就紧张,配合企业文化属于浪费时间。面对这样的情况,你会怎么办?是劝老板打消念头,还是继续执行老板的指令呢?具体该怎么做?
我们是一家IT企业,现有员工49人,最近老板想建设企业文化,可人事部并无专职企业文化管理人员,且部门内部也无人愿意兼职;同时各部门经理认为平时大家加班也比较多,原本时间就紧张,配合企业文化属于浪费时间。面对这样的情况,你会怎么办?是劝老板打消念头,还是继续执行老板的指令呢?具体该怎么做?
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我,没有经历过类似的情况。
现有员工49人,就小民营企业,还要搞个专职企业文化管理的人员?这有点不太合适,所以说这个还真不是一个合格的理由。要说没人愿意兼职,那就让人资部门的负责人顶上来呗,做好了方案,再进行分工就行啊,以后部门职责内容中完善企业文化部分,并下放到相应岗位中,那不就不是兼职了么。。。
言归正传,就题目进行分析,咱能知道:1、小企业;2、之前没有企业文化管理的先例;3、其他部门加班严重;4、老板想搞。
咱们人力资源收到老板的指示了,第一个得做个回复哈。我个人来说,老板想搞企业文化这是好事啊,体现咱们人力资源价值的又多了一块,再说了,企业文化不仅仅是文化啊,你往福利上面搞一搞,大家都高兴,员工还记咱部门的好,以后有啥要沟通的了,也会好说话一点。搞起来了,以后咱招聘是不是能轻松一点点,咱留人是不是也可以省劲一点点。主要是领导高兴了,咱说不定工资还能上涨一点点,多好的事。
老板说建设企业文化,就一句话,后面没了,建议咱们部门负责人抓紧时间跟领导沟通确认一下:企业文化三要素:愿景,使命,价值观。跟领导啦啦具体是咋想的啊,既然要建就建的全套一点,至少在明面上更正式一点。不是说让领导一字不差的给你说出来,主要是看他的想法跟思路,具体的文字可以由部门负责人帮忙整理。这些个定好了,再问领导想通过啥样的形式呈现啊,是要家文化那种关系简单融洽的,还是狼文化那种嗷嗷往前冲的,还是啥样的。定好了基调那就行了,剩下的人力资源部门就开始起笔开搞了。
以上内容确定好了,咱就跟着基调先开始策划活动了。既然放到咱这了,咱何不趁机给员工争取下福利捏,不是老加班么,咱就定下某一天,统一不加班了,抽半天组织个活动,半天咱休息,你说员工是不是接收程度就稍微高点了呢。咱搞IT行业的,员工普遍年轻,玩心重,玩可以作为咱的一个活动指导思想,搞个王者荣耀挑战赛,都不需要啥奖品,员工也玩的乐呵。咱搞IT的,员工普遍身体亚健康,锻炼也有作为咱的一个活动指导思想,来个羽毛球对抗赛,或者其他的爬山啊,徒步啥啥的,有益身体健康的咱搞起来,就算是帮着员工锻炼身体了,毕竟身体好了,加起班来也更有冲劲了。咱搞IT的,普遍脱发严重,emmm,搞奖品的时候可以买点护发养发的(٩(๑>◡<๑)۶ )。。。
其实在初期也不需要花太多心思去做活动,建文化,这个东西是个慢慢积累的过程,咱现在要做的就是把这个框架搭好,等各种活动、规章制度的慢慢产生,积累到咱企业文化这个框架当中。
企业文化并不是说定好了就一成不变的了,会根据社会环境,领导的想法,员工的整体情况啥的发生变化,但是不管在啥时候,她都是帮助实现企业目标的一个有力支撑。我们搞企业文化,让内部员工了解企业的奋斗目标,并通过活动或者游戏,让员工彼此熟悉,了解,信任,互帮互助,同过规章制度指导员工行为,明确公司提倡与反对的东西。她能提高团队整体的效率水平,这无疑可以帮助大家力气往一处使,更好的达成目标。把企业文化建设成公司出彩的一个方面,还可以在招聘、留人的时候作为筹码,更好的留住你想留住的人员。
不从公司角度出发,单从个人角度,这个工作我感觉也需要咱部门人员重视。个人后期发展,一定会往更好的企业更高的层次去走,仅因为懒得去做这块而推脱掉,那岂不是丢了一个自己往上发展的助力器。而且越是大的企业,越看中企业文化,虽然小企业跟大企业不同,但是有这段经历的人员肯定要优于没有这段经历的。
综上,对于公司而言也好,对于个人而言也罢,好好把这工作搞起来,真真的就是他好我也好了。
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