想可以想，但不要止步于想，还要深入了解，具体分析，最终做出是否要转的决定。
首先就是需要去思考一下，到底是不是需要转，为啥想要转，并就自己的职业生涯进行一下规划。按照题主所说的这个情况，想必之前没有进行过太多的职业规划，干着干着才感觉没有了明确的晋升发展方向了，于是想转到人力资源方便的工作中来。就题分析，我还是建议题主再认真思考一下，在目前的职业道路上真的就没有晋升的空间了么？作为一个局外人我感觉可能也不能说的这么绝对，恰恰感觉在这条道路上很有发展的空间啊，具体情况如下：
1、之前是业务文员，后来变成领导助理，领导涉及的事务都需要参加。那么来说，领导的工作是不是你也比较了解呢，如果是业务部门的员工，从业务文员到了助理，参与领导涉及的事务，那么对于个人的成长是非常大的啊。如果说你目前只是做简单的助理的工作，如做个简单的会议记录啊，传递个资料啊，汇总个信息啥的，那可能会有这种困惑，感觉没有啥发展了。但是助理工作在我看来还是很有东西可深挖的：你在部门领导跟前，对于整个部门的业务了解，对于同行业的了解，对于后期市场的了解都是很有帮助的，只是看你有没有去想去学。既然参与到领导涉及的各个工作，那么对于领导的工作也是非常熟悉的才对，那么领导遇到问题解决方法，面对市场应对情况等等，也应该是经常接触的。如果题主有心学习，那么我感觉三四年的时间可以让题主成长为一个部门领导接班人了。逐渐可以帮助领导完成一些具体工作，而不仅仅是上传下达的事务工作了。如果做到这一步了，何愁后期发展。即使说本公司没有给你留下晋升的通道，那有能力在身为啥不出去找一份部门主管或经理岗位呢？如果说感觉没有发展方向的话，那么还是需要楼主自己思考一下这么多年来，在助理岗位都在做什么工作，如果部门交到自己的手里，自己能不能让他正常运转。如果不行，那么是不是就虚度了这么多年的时间，如果想发展，是不是需要后期努力的提高自己能力，参与到部门运作与管理中去？
2、如果说题主想了，还是感觉不想从事业务方面的工作，想从事人力资源工作，那么也需要静下心来认真考量下人力资源工作是否适合自己。题主说，因为感觉工作中与hr也有相通之处，所以才想要转型。这里仅仅是说感觉，转型对于个人来说应该可是说是一个慎重的决定了，毕竟会导致个人的职业发展的方向有较大的变化，对于自己的发展有重要影响的决定，绝对不能通过“感觉”来决定了。想要转，可以，先详细了解人力资源管理的内容以及要求，看看与自身差距在哪里。每个工作都有其专业性，人力资源也是。大家感觉人力资源管理门槛低，不就是打个电话招个人，安排点活动，合计个绩效，算个工资，是个人都能干。所以咱别感觉，咱就先搜集专业的资料进行深入了解，也别说啥OD发展六个盒子啥的，就常说的六大模块，每个模块常用的工具等等，是不是需要先了解一下。全面了解清楚了，再决定是否要转。
3、说到转HR，公司是否有合适的机会给到题主，如果没有，32岁的年纪，业务助理的工作经验出去跟人家人力资源专业毕业，从事了几年人力资源管理的人去竞争一个岗位，平心而论，胜出的几率有几分呢？如果说公司内部就可以给到题主了，那么这也算是好事，了解清楚了，真的想做，大可以调岗到人资部门，但是后面也需要不断的学习来充实自己，毕竟在其位要谋其政，这个过程绝对是一个痛苦的过程，如果上了一天班，回家又要照顾家人辅导孩子这种情况的，真的相当熬人了。总之，想要转可以，但是做好辛苦N年的准备吧。
不管在啥岗位，都要不断的学习，如果只是因为安逸选择做一些简单的事务性工作，那么这人长进就很小。与其碌碌无为不如先简单的设立一个目标，并制定实现的办法，一步步朝着目标去发展，充分了解自己并不断激励自己，没有说年纪大转行不行的问题，而更多的是是否愿意付出大量时间经历去学习成长的问题。毕竟是自己的事情，还是自己好好思考下吧。
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