缺少前提条件的都是空谈

作者可乐悠 2021-05-06 09:05 195

内容来自 2021-05-06 打卡话题

【蒙面卡王回归，神秘大咖陪你聊跳槽时机，最快在评论区猜中大咖身份的小伙伴会获得茅豆奖励哦~下午会公布对应文章作者】最近当当网创始人对于职场跳槽发布了自己的看法，他认为当以下四个条件满足两个的时候，就可以考虑跳槽了。分别是：连续两年没加薪；连续四年没升职；想转岗但公司不批；想更换上司但公司不同意。对于这一言论有很多人表示赞同，但也有人认为太过绝对，毕竟一般企业都是一个萝卜一个坑，很难有升职的机会。而加薪除了企业普调外只有优秀的员工才能获得。对于这一言论，你认为正确么？你又如何看待职场跳槽时机呢？

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我，没有经历过类似的情况。

我感觉这个言论并不特别正确，要是想跳槽，不是说满足四个条件里面的几个就可以的，跳槽是一个综合考虑的事情。年轻人还好些，越是像我们这样上有老下有小的中度年轻人来说，想不想离职可真不是看上面条件的事了。
    当当创始人（是李老师么？看到这个头衔就立马想到了带四个壮汉抢夺公章的“壮举”了，八卦之魂都想要燃烧了……）所说的四个条件是：连续两年没加薪，连续四年没升职，想转岗但公司不批，想更换上司但公司不同意。咱就事说事，连续两年没加薪，四年没升职，这个是基于什么样的情况的呢？比如说我在某公司，天天浑水摸鱼，上班就是补觉，导致了这样的结果，我感觉我都得感谢公司了，没有把我给开除了，这样的公司简直就是神仙公司好吧！我还想着跳槽？怎么可能呢？当然，咱这个例子确实是偏激了一点哈，但是遇到这俩情况，不需要先考虑一下自己的问题么，没有任何条件下说出了这俩条件我感觉还是挺不合理的哈。如果加上了前提条件，如个人技能不断提升，可以胜任更高层级的工作了等等，我都不会感觉这个条件不合理了。毕竟能岗不匹配了，能薪不匹配了才是根本，个人没有提升怎么能要求薪酬增加，职位晋升呢？这种情况下即使是跳槽去别家了，你能保证能获得更高的岗位及薪酬么？如果不能又怎么会选择离职？
    再说说那个想转岗但公司不批，想更换上司但公司不同意的条件。同样是缺少了前提条件啊，咱想想，公司一个保洁说我不想干保洁了，我看HR这个工作挺好的，天天坐办公室不用打扫卫生，顶多就是打个电话整个文件，这活我也能干，请公司给我转成HR岗位吧，就这转岗的请求，咱能批不？咱得看看适不适合吧，想转就转啊？那要是都随便一申请就转岗了，那公司不得乱了套了？在说最后这一条，想更换上司？我的个娘啊，就我工作了近8年的时间，遇见那种不讲理的上司也不少，但是我也没动过去大佬那边说，给我把那谁谁谁换掉！因为我毕竟不是隐藏在基层的大董事，能提出更换上司这个要求的，真的不是韩剧看多了吗？这都2021年了，不会还有人自信的认为太阳都是围着他转的吧？或者说我理解有错误，这里说的更换领导是一种人员调动的结果，比如我申请从销售A组换到销售B组？然后最终结果是换了领导？那要是这样。。。我感觉跟转岗就可以往一块规制一下，啥啊，你以为你家菜园子啊，想摘啥蔬菜就摘啥啊，不得按照公司统筹安排的来啊？
    除了上面的内容，我感觉就我这种35左右的人，如果要离职的话会首先考虑收入问题，我个人能力来说，能获得什么样的薪酬什么样的岗位，如果随着我个人能力的提升薪酬与岗位没有得到相应的调整，那么我应该会寻找其他跳槽的机会，而不是说发生了这种事情就一定会离职，没有好的下家我肯定不会轻易离职的。再者我会考虑上班地点的问题，还有休息日的情况等等。我上有老下有小，背着房贷车贷，裸辞是肯定不能裸辞的了，只能是找到合适的下家再做离职打算了。

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