之前所在的公司，是存在这种情况的，而且还比这个更严厉一些，应该是迟到5分钟扣发全勤奖，迟到三十分钟以内算旷工半天，超过1小时算旷工一天。好像也对请假时长有限制，对于员工有相应的要求，没有特殊情况的不允许每月/季度/年度请假超过多少时长。
当时在这家公司的时候，其实整体上制度运行过程中没有什么问题，能早到的肯定不迟到，毕竟一迟到就要扣200的全勤工资。现在细想起来，其实那家公司虽然有相关规定，但是整体上的管理还是比较松的，真正扣款的人员很少，反应出来的问题也就很少了。
我对于今天打卡的想法比较简单，员工上班，是为了挣钱啊，谁也不乐意迟到，如果说因为啥原因迟到了，员工个人也不想，但是他毕竟是少工作了N个小时的时间，如果没有处罚，其他员工可能会纷纷进行的效仿。根据这个想法，我感觉可以这样进行操作：
建议增加全勤奖励，金额可以小一些，如100/200元，有迟到或请假的情况这块额外的奖励就不予发放了。除此之外，迟到5分钟内部扣款，超过5分钟不足30分钟的，按照之前制度执行，每迟到1分钟扣一元钱，超过30分钟的，不足一小时的，按照1小时扣发当日1小时的基本工资，此后就按照小时进行基本工资的扣发。
因为有全勤奖励，虽然扣款少，但是得不到全勤奖，这还是比较有激励性的。后面按照月基本工资进行小时的扣款，感觉也比较合理。
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