看到今天的打卡题目，仿佛就看到了之前的自己……总结一句，跳槽前请擦亮双眼。
其实这个话题也打卡过挺多次了，就是跳槽的问题。看今天的打卡问题，现在的情况是企业历史遗留问题较多，与老板价值观不一致，最近季度考核评定不合格，导致题主想要离开。
一、历史遗留问题不是问题
为啥这么说呢，我感觉任何一个企业都是有问题的，有了问题，这个问题影响到目前公司的发展了，你去改了就可以。就算历史遗留问题多，慢慢解决就是了，只要领导想解决的，就能解决，领导不想解决的，咱想也用处不大。可以盘点一下，列个简单的计划，让领导知道都存在哪些问题，应该是怎么改正，具体要不要，什么时候改，怎么改，还需要领导来定，我们给出意见然后确定之后执行就可以了。
二、价值观不合是个大问题
可能有人会说，价值观这个东西虚头巴脑的，看不见摸不着，能有多大的影响，其实影响是真的大。如果说价值观不合了，我感觉题主可以做好离职的准备了，当然在这之前也应该重新审视一下“某些事情上价值观不太一致”的一个程度，即自己先评定一下价值观的匹配度，要是非常低了，真的要为后期工作做准备了。如果说还可以接受，那么就看看需要调整一下自己的心态了。那么咱要呼应一下主题了，跳槽前请擦亮眼睛，应该在跳槽之前就一些简单的原则性问题有了解有沟通，从而确定自己与企业/老板价值观是否相符，再决定跳不跳。现在跳下来了，发现不符了，这不后悔也有点迟了。
三、绩效不合格是个信号
季度绩效考核不合格，这绝对就是领导给发出的信号了，接下来可能会有各种小鞋等着你。这种时候呢，我感觉肯定是可以get到领导的意思的，我对你不满意了，你自己看着办吧。但是毕竟现在还没有找到下一家的公司，裸辞啥的，随着年龄增长越来越不可能了。那么就先虚心的请教一下老板，这个季度到底哪里做的不好了，需要做哪些改进工作呢，下个季度的工作内容您看看是否合适呢。。。别急，别闹，就虚心的跟领导讨论下，也能从侧面看下领导的具体意思，来做下一步的计划。
四、念旧duck不必
这一个观点我倒不太认同，“当初老板花大力气挖我过来，如今我却一走了之内心过意不去”。现在不是你想走，而是领导是否有意让你走这个问题。如果你发现某些事情上面价值观不一致了，那么你的领导应该也发现了，是什么样的情况才能导致绩效评定不合格？但凡不是想让你走，我感觉起码得给你弄个合格吧，这一下子不合格？是有什么大失误么，但题中并没有说明。我还是倾向于目前老板有有意让你离开了，所以可别说念旧啥的了，当初大力气挖人，现在可不是那个时候了，蜜月期已经过去了，即将进入寒冰纪了，请穿好大袄，小心感冒。
五、工作没有成就感，与总经理相处未达与其，但又担心跳槽对自己职业发展不利。
工作没有成就感，与总经理相处达不到心里预期？但是具体内容没有体现，暂不评论。担心跳槽会对自己职业发展不利。。。这个可能是真实存在的，所以真的想要跳槽，那么就应该有应有的觉悟。认真分析一下，个人的职业规划是什么样的，在这家公司是否可以实现，是否有利于自己的成长等等。如果说这家公司不能实现你的职业规划了，那么还是早做打算。毕竟一个公司干的不爽了也是非常影响个人身体健康的，一定要三思啊！
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