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经济的不确定性和全球性疫情颠覆了传统招聘，招聘人员不得不在当下和未来开发并维持新的招募方式。三个关键的招聘趋势崭露头角。
1、 招聘越来越注重技术
近年来，技术的进步催生了新的工具和系统，也让招聘人员事半功倍。这些工具在招聘渠道漏斗顶部的运作非常有效，例如，更高效地发布广告、筛选简历和基本要求申请，以及使用招聘聊天机器人简化申请流程。将繁琐的工作从人工转向技术工具，可以让招聘人员腾出更多时间来被动搜寻并与顶尖人才建立联系。
“针对招聘的新兴AI技术成果将对技术型职能的人才雇佣产生影响。在整个行业中，这些成果将有助于消除任何潜意识中偏见，并帮助雇主基于候选人技能去选择或分辨他们。由于此次疫情，越来越多的企业正向着远程办公转变，这也让候选人才库扩大到了全国范围，让雇主能够选择最合适的人才。”
2 、技术性人才将团队文化作为优先考虑项
与其它事项相比，技术型应聘者更看重职场文化。这就是为什么雇主需要在整个招聘过程中强调，是什么将该企业与竞争对手区分开来，而其中包含了技术型人才最看重的方面。
我们的价值主张中包含了协作文化，这是需要大规模解决的复杂问题，还有职业机会。“我们为职业流动性建立了一个有说服力的案例。我们有一个大型的技术部门，涵盖了一系列广泛的职位，人们可以在这里开创惊人的事业，并且可以每两年就换一份工作。
雇主需要改变心态，在扩展人才备选库时侧重于经验而非学历。
3 、重视多元化倡议，并开展工作
顶尖的技术型人才会选择与那些通过周到的政策、公开透明的操作和经过验证的结果来了解并明确表达对公平和多元化承诺的企业合作。技术和叙事方式对于实现多元化和招聘目标都很关键。在招聘营销活动中围绕多元化展开的叙事远不仅仅是讲故事。包容性应该通过内部有亲和力的团队、价值观和硬性数字，成为企业职场文化不可或缺的一部分。
预测未来的招聘趋势
那些走在招聘趋势最前沿的雇主在吸引顶尖人才和增强品牌实力方面也同样领先。为了取得成功，招募时应将候选人的职业经验放在最重要的位置，结合技术和叙事方式来实现招募成果。了解企业可以向员工提供什么，对有效招聘至关重要。
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