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别自以为是了,还是多沟通下吧!

作者 可乐悠 2021-05-20 09:06 217
HR小李是一名90后,刚刚晋升为经理。前几天老板决定带小李去一个比较远的地方开会。本来老板说好了让小李开车带老板去,可到了第二天,老板准备出发却发现小李没有开车,顿时就发火了:“怎么办事的,不是说好你开车吗?”小李回答说:“我查了一下会场不方便停车,老板别担心,我已经约了车送我们去,车马上就到。”
上车后,小李见老板有点不高兴,于是试着跟老板解释:“领导,咱们打车不贵,开车油钱再加停车费,跟打车差不多了。”老板冷冷的说道:“出去开会,打个车像什么样子,你怎么办事的!”从这以后,小李明显发现老板不像之前那么信任自己了,可他觉得他为公司省钱、为领导省时间,明明没有耽误事情却让领导不满意,自己也是非常郁闷。面对这一案例,你如何看待呢?这是否代表了不同年龄阶段的人做事风格差异?双方是否有需要改进的地方?老板和HR小李,你更支持谁呢?
HR小李是一名90后,刚刚晋升为经理。前几天老板决定带小李去一个比较远的地方开会。本来老板说好了让小李开车带老板去,可到了第二天,老板准备出发却发现小李没有开车,顿时就发火了:“怎么办事的,不是说好你开车吗?”小李回答说:“我查了一下会场不方便停车,老板别担心,我已经约了车送我们去,车马上就到。”
上车后,小李见老板有点不高兴,于是试着跟老板解释:“领导,咱们打车不贵,开车油钱再加停车费,跟打车差不多了。”老板冷冷的说道:“出去开会,打个车像什么样子,你怎么办事的!”从这以后,小李明显发现老板不像之前那么信任自己了,可他觉得他为公司省钱、为领导省时间,明明没有耽误事情却让领导不满意,自己也是非常郁闷。面对这一案例,你如何看待呢?这是否代表了不同年龄阶段的人做事风格差异?双方是否有需要改进的地方?老板和HR小李,你更支持谁呢?
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我,没有经历过类似的情况。

面对这个案例,我认为小李存在的问题更大一些。
    梳理一下整件事情的流程就是领导通知开车,小李同意,结果没有开车打车走,领导生气。其实我感觉最主要的问题就是沟通问题。
    这之间缺少了很多的沟通,最终导致了领导不满意,小李很委屈,日后工作都感觉别扭。
    小李是刚晋升的经理,而且是90后,想法单纯简单,开车费油钱和停车费,停车还不方便,不如打车省钱省时间。想法跟出发点都是好的,也符合90后的思维及做事方法。再来看老板,我都提前告诉你要开车了,你答应了,回头一来车没有来,好家伙直接让我打车去,我一公司老板我不要面子的么,让其他同行老板看见我打车过去,怎么想我?还以为我公司不行了呢,换位思考一下,他生气也很正常。所以问题就出现了缺少了沟通环节上了。
    这件事件,小李收到后搜索,发现路远,不好停车,综合考虑后应第一时间像领导汇报这个情况,您看这种情况,咱打车过去是不是更合适,把自己的想法一说,节约时间还省钱,是否咱就直接打车过去呢?领导听了之后肯定说,那不行,我一老板,开会哪有打车过去的道理,咱必须开车去,这是门面,咱不能掉价了。好了,讨论完了就得出了结论,开车去,那么小李就正常开车带领导过去就OK了。
    有的时候我们会说好心办坏事,这是因为做事情总自以为是,认为这样做就是好的,就是对的,殊不知我之蜜糖,彼之砒霜,不知道的问题多沟通,即使是多次操作过的事情,不同时间不同地点不同情况下也尽量提前沟通下,确保工作可以顺利实施。

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这个家伙很懒,什么也没有留下~
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