培训无效,替月行道
作者 李溪微
2021-05-25 10:58
274
老板要求每周进行一次全员培训,无论什么培训课题都必须全员参加,人力资源部被迫找各种培训课件,无针对性的培训,并且培训只能安排在晚上,员工抱怨连天,每次培训都找各种借口不愿参加,培训效果也是微乎其微,这种情况怎么办呢?
老板要求每周进行一次全员培训,无论什么培训课题都必须全员参加,人力资源部被迫找各种培训课件,无针对性的培训,并且培训只能安排在晚上,员工抱怨连天,每次培训都找各种借口不愿参加,培训效果也是微乎其微,这种情况怎么办呢?
展开
我,没有经历过类似的情况。
在人力资源的所有模块中,培训是相对最好出成绩的,记得我们公司之前人力资源和培训是分开的两大模块,我在人力资源,每次做汇报我就觉得我很难,而负责培训的同事似乎就很轻松,有清晰可见的培训场次、学员、满意度、技能提升、后续计划等。
后来我转做培训之后,发现培训是一个下限高,但上限也高的职业。
针对您说的只重视数量,不重视质量的问题,我个人分析有以下原因:
1. 老板个人风格,胆汁+多血质,自己超爱学习,非常渴望影响别人。
2. 老板专业领域,例如,老板是销售出生,希望全员都能听听销售的课程;老板是技术出身,也要求大家能懂技术,尊重技术;就像哪一天我们HR当上了CEO,一定要推的也是非人的课程吧。
3. 公司文化土壤,公司目前的平均年龄?学历层次?是不是自驱学习的动力不足?使用了简单粗暴的方法强推学习
4. 对培训的认识不够深刻,这就是你的功课了。
然后需要问一问你自己,你的目的是什么?
希望老板抓质量?
希望质量数量两手抓?
针对你的目标,盘点你当下有的资源,一旦老板的要求上去了,公司的讲师队伍,内外部资源能否跟得上?
当你向老板汇报你的想法的时候,
不仅仅是我想要xxxx,还需要你的第一步第二步第三步,这背后可能是需要你一整个培训体系的规划。
如果要解决当务之急,我有2个建议:
1. 老板-数量上,引进线上课程,碎片化学习,出具培训报表进行全系统公布。
2. 员工-1.)提升培训趣味性,游戏化培训,如沙盘课程。2)有一定培训奖励,如积分制。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
培训无效,替月行道
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了