HR在职场摸爬滚打多年，不仅工资上不去，职称头衔最高也就是一个小主管，这确实很让人沮丧，那问题到底出在哪里？
有可能是公司并不提供晋升路径，但更有可能的是HR本身不具备晋升管理层的能力。人力资源模块很多，晋升路径也很多，那么晋升管理层的核心要求在哪里呢？有大佬给出这个答案：
一、HR专业知识过硬，实操能力强
二、有大局观
三、有智商更有情商
四、足够优秀的管理能力
但这些东西说起来是有点虚，毕竟面试的时候，除了一些证明材料，大家看起来都差不多。
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就拿我身边的HR小宇举例子，转眼30多岁了，她已看不到晋升空间，真的很怕哪天突然被替代了。
想另谋出路，但看得上的好平台进不去，能进去的自己又看不上……最后，她下定决心并且这也是目前最有成效的办法，通过考证来打破自身职业发展的瓶颈，以便今后到更好的平台、更高的职位工作。
令人惊喜的是，去年她就通过备考，成功拿到中级经济师（人力资源）证书，还因此在一年内超过竞争者，收入翻倍，跳槽成功！
为了能够更轻松的走上管理层，于是很多HR将目光投向了市场上高含金量的人力资源证书。
其中，中级经济师（人力资源）证书就是一个非常受欢迎的选择！
从2020年开始，中级经济师就是助力HR拓宽职业赛道的好助手，企业高度认可，拥有“中级经济师职称”证书优先聘用，而且薪资翻两倍不止，竞争力杠杠滴！
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什么是中级经济师？
“中级经济师”是我国职称之一，属于经济师类别。我们这里讲的中级经济师，指的是人力资源方向。
要取得“中级经济师”职称，需要参加“经济专业技术资格考试”。考试每年举行一次，今年是10月30.31日。
人力资源管理师考证退出国考后，中级经济师（人力资源管理方向）仍是全国统考，国家人力资源与社会保障部统一颁发人力资源管理师证书，全国通用。
经济师证书是可以直接评定职称的，所以考取人力方向的经济师证书，同样可以获得人力资源管理师职称。
也就是说，在目前所有的HR证书里，中级经济师（人力资源）证书几乎就是含金量最高，最值得考的。
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HR必备的国家证书
含金量到底有多高？
中级经济师（人力资源）证书有多值得考？咱们先看看官方资料发布的5个诱人数据：
含金量高： 国考证书，人社部颁发；
额外补贴： 最高拿2000元补贴；
升职高薪： 每月涨薪500~2000；
简单好考： 三茅学员80%高通过率；
就业前景： 800万人才缺口，市场前景广阔！
（PS，想知道更多报考指南，滑至文末查看，或文末添加考证班班咨询）。
这些都是中级经济师（人力资源）证书所带来的直接收益与影响。
并且从目前的市场需求来看，从基层专员岗向管理层进阶，实现到手薪资翻翻，考个中级人力证是不二之选！
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中级经济师（人力资源）报考资格
那所有HR都能报考中级吗？答案是不一定。
中级经济师（人力资源）的报考条件很宽松，但也还是需要满足以下其中一项条件：
1. 具备博士学位；
2. 具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
5. 具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
满足其中一个条件即可。
但也有一点值得注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。
但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
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拿下中级人力证书
没有你想的那么难
那么满足条件的HR，如何才能快速拿到中级经济师（人力资源）证书？
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