最近HR都在考的中级经济师（人力资源）证书你关注了吗？
其实，自从去年7月企业人力资源管理宣布退出国考证书后，中级经济师（人力资源）证书作为仅剩的人力资源国考证书，就成为HR们计划进行自我提升时，必然会提上日程的考试。
△中级经济师（人力资源）证书
HR婷婷去年面临职业生涯的大转折，一方面在公司遇到了瓶颈，看不到上升空间，一方面对自我的能力产生了怀疑。
在她备感压力的时候，我建议她考取人力资源经济师的证书，她也意识到了证书的重要性，于是就开始了白天上班，晚上备考的辛苦生活。
前后准备了快三个月，在枯燥的教材之外，她跟着课程一起学习，周末都很少休息。
努力终有回报，婷婷最后成功拿下证书，转年跳槽去了一家大型国企，后来又顺利评上了高级职称，攀爬职业的另一座高峰。
除了婷婷，身边还有很多的例子说明，中级经济师（人力资源）证书值得考，考了准没错！
但还是有很多朋友不清楚以下几个问题：
1、中级经济师（人力资源）证书是什么？
2、和企业人力资源管理师有什么区别？
3、拿到中级经济师（人力资源）有什么好处？
4、中级经济师（人力资源）好不好考？
今天我们就统一来解答下这些问题，希望对大家有帮助~
?#文中内容很关键，记得认真看完哟#
1
中级经济师（人力资源）是什么？
和企业人力资源管理师有什么区别？
要理解经济师到底是什么，我们可以从企业人力资源管理师和中级经济师（人力资源）的区别谈起。
企业人力资源管理师证书，顾名思义，获得来自国家认定的职业技能等级证书之后，就可以上岗了，这代表的是一种职业资格。
它共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
而要了解中级经济师（人力资源），先要明白经济师的概念。
经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列，在很多单位，职称都是用来定薪定级的重要依据。
按照职称，经济师分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别。
根据2020年新出政策，经济师考试由原来的15个专业调整为10个专业，人力资源就是其中的一个考试科目。
所以，中级经济师（人力资源）属于经济师职称的其中一个，而考过之后，就可以拿到人社部颁发的人力资源管理师职称证书，全国通用。
△中级经济师（人力资源）证书
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考试区别
从下面这张表格中，可以看到人力资源管理师和中级经济师（人力资源）考试的区别。
有一点值得注意，2020年新规，人力资源经济师的成绩两年有效。
也就是说，如果你在第一年只通过其中一门，那第二年只需补考没及格的一门，通过考试就能拿到中级经济师（人力资源）职称。
等于就是拥有一次补考机会，对考生来说是很好的变动。
3
人力资源经济师有什么用？
以获得中级人力资源经济师职称为例。
额外补贴多：持经济师相关证书的人才国家需求量不断增大，2019年陆续各省出文件通知：拥有中级经济师可申领补贴400~2000元！还可以最高减免3600元个税。
最重要的是，还可以增加退休金，部分企事业单位，能增加10%的退休金！（具体数额依当地政策为准）
工资涨幅大：通过经济师考试之后，就可以在单位被聘任为经济师职称，可以加工资。一般在500-2000元左右，在很多单位中级经济师可以享受科级干部的待遇。
积分落户快：上海、深圳落户中级职称可加100分，广州落户中级职称都可享加分。
就业前景广：目前中国有1000万左右的HR，而拥有中级经济师（人力资源）证书的HR仅有120万左右！
800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬本事！
所以，整体来说，还是越早考，越能抢到第一波红利。
4
中级经济师（人力资源）报考资格
3. 具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
4. 具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
6. 高中毕业或中等专业学校毕业，取得经济系列初级职称，从事相关专业工作满10年。
但也有一点值得注意，目前中级经济师（人力资源）只要满足报考条件即可跨级报名。 但随着报考人数越来越多，政策有可能会缩紧，建议满足报考资格的HR，尽早报名，尽早上岸！
5
不误良机，首选三茅！
有的HR会问，这个证书这么好，那会不会很难考？
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