2021年高考数学拍题作弊，谈谈背后的诚信问题

作者八方锦程更新于：2021-06-09 16:41 1545

高考刚结束，首先预祝各位学子能够金榜题名！

然而正在大家为莘莘学子加油打气之时，网络上突然出现了“有考生拍照高考数学题上传搜题”的消息，随后“高考作弊”成功登顶热搜。

一年一度的高考，对大家来说是公平的。每个人依靠自己努力去拼搏一个属于自己的前程。而正因为它的公平性，也绝不允许出现作弊。一旦作弊，也将面临着法律责罚，以及承担该有的后果。

学术造假已经不再是什么新鲜话题，更是屡禁不止。

反观职场上，因学术造假而引出的学历造假、简历造假更是多不胜数，逐渐地大家铤而走险，力求“富贵险中求”。

这种行为对于那些有真学历的人来说，又何尝有公平可言？

因此，很多企业或用人单位在候选人入职前，通过背景调查来确保求职的公平性，以及减少因虚假求职的信息给企业录用后带来的人才风险。

但每家企业或者用人单位都各有各的背景调查实施方案，像B、A、T等国内大企业一般不会单看员工的能力，还要看员工的诚信度，因此这些企业都会对候选人进行背景调查，乃至全员背调，以确保其提供的资料（包括工作履历、学历学位、专业资格证书、信用记录等）的真实、有效并非虚构。

说到背景调查，候选人可谓是谈虎色变，甚至认为背调太严格啦，一旦不被录取，都是背景调查的“错”。

那背景调查该不该“背锅”？

什么是背景调查？

背景调查，通俗点来讲，就是HR通过信息核查来佐证你在面试中的陈述。一般情况下，如果背景调查通过了，那下一步便是发offer入职了（有部分企业是先发offer再背调）。

但也有部分的候选人无法通过背景调查，因为这部分人可能存在主观地夸大、捏造、隐瞒等“虚假”行为。根据《2020年候选人求职信用风险白皮书》数据统计分析显示：候选人求职信用风险比率为17.50%，其中关于“工作履历信息虚假”求职信用风险约40%，一如既往地成为了企业或用人单位背景调查的重点领域。而关于候选人存在“教育背景信息虚假”的概率为6.09%。

由此可见，“背景调查”虽然听着高大上，甚至觉得HR要和侦探一样，给你做个“秘密访问”？

其实作为求职者，也不需要对背景调查过于恐惧。

背景调查是对求职信息真实性核查，而非无中生有，专门来“卡”求职者的入职。而相反的，如果候选人没有虚假，在背景调查之时便能问心无愧。

再者，即便是背景调查出了一些问题，只要不是很严重的简历造假，或是你的职场信用有问题，大多数HR不会揪着不放，而是再向你确认一遍，以便确定录用与否。

而为了避免像上述阿里求职者在背景调查环节被淘汰，我们就要知道哪些问题是HR不能容忍的“致命问题”。

No.1 简历水分太大，造假严重