最近遇到这样一位候选人，面试已谈妥入职并发放了offer，结果临近入职时却突然打电话表示对薪资不满意，需要加薪才愿意入职，公司不同意该条件决定重新招人。差不多一周后对方还是未能找到薪酬满意的工作，再次电话过来询问是否可以按原offer入职。想问各位大咖，对于这样的候选人，我们应如何对待？担忧其不稳定而婉拒继续招新人？还是认可最初的判断继续录用？或是设计更有激励性的薪酬方案？我们该从哪些角度来判断并作出决定呢？欢迎老师多角度畅聊~
就我的想法是不愿意再录用该员工，但是如果岗位需求急切，可以录用，但仍会继续跟进该岗位情况。原因比较简单，就是该员工能力应该可以胜任岗位，但是面试谈妥入职，发放了OFFER后，却临时电话要求加薪，否则就不入职。这是啥行为？首先是不诚信的行为，已经谈好了，你回头又感觉要价低了要坐地起价，还能不能有点契约精神。然后我感觉该员工太过于注重薪酬待遇了，当然，员工打工就是为了挣钱这无可厚非，但是过分关注的话可能会带来很大的不稳定因素，入职之后如果哪家公司抛过来了橄榄枝，薪酬比这边高，该员工异动的风险就很大了。最后，所谓好马不吃回头草，再兜兜转转一圈后，又电话询问是否按原OFFER入职，咋滴，公司是你家开的啊？我第一个想法就是此马非好马。。。当然，最后这个纯属个人主观思想，不能作为评判员工的依据哈。综上，我感觉如果岗位不是特别急需，我不会让他入职，概况一下就是，稳定性不好&不好管理。
如果说该岗位需求急切，那么我可能会告知，这个问题需要询问一下上级领导，因为这种事情（临时抬价，拒绝OFFER）对于公司来说非常重视，需要领导那边的批示。然后晾半天或者一天，然后告知，可以录用，在办理入职时，一定要再三申明公司的规章制度，明确再明确，可以录音/录像取证，并在相关的规章制度上面签字表示确实已经学习了解，并接受。然后这个岗位我依然会挂在网上，继续寻找其他合适的人员留做备用。如果该员工积极性差，稳定性低，可以及时寻找合适人员替代。
其实我现在也面临这种情况（面试谈的薪酬低了，哈哈哈哈哈），我的想法是好好工作半年以后再跟领导沟通薪酬的问题，只有工作能力得到肯定了，才能够提出薪酬调整的要求吧。如果领导批准了一切都好说，不批准那么肯定是指出个人工作方面的问题，注意改正，或者干脆就是没有调整的希望，那么也需要努力工作提升自己，争取在不久的将来寻找一个更适合的东家。
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