又到了毕业季，一批怀揣着梦想的毕业生即将进入职场。
面对着未知的职场生涯，毕业生只有做足了准备，才能应对职场中的变幻莫测。
小伙伴们看了《初入职场的我们》吗？这是一档聚焦真实职场的关怀类节目，帮助职场新人适应职场，获悉正确的职场法则，并勇敢步入职场。自播出以来，该节目获得了无数职场人的共鸣，尤其是毕业生，纷纷刷屏“我是来做作业的”。
对初入职场的人来说，首要担心的问题是自己的能力能否被企业认可。这也就促使了部分人群开始“钻营”、走捷径，让履历、能力更“丰满”一些。
毕竟，在“内卷”时代，似乎真有些事情“不得为而为之”。
# “公司说我没经验？” #
——简历那就美化、美化，再美化
在毕业生的印象中，一份“好看的”简历，会让自己获得更多机会。
· 无工作经验的应届毕业生如何制作简历？
· 应届生没有工作经历，简历应该怎么写？
· 大学生简历造假，没参加过学生会，没当过班干，偏偏写自己是优秀干事，辅导员助理
……以上都是知乎提问的常客了。
看到这里或许大家会觉得，简历美化太过日常了，基本上是每个职场人都可能会做的一件事。
但美化≠虚化！
面对着经验不足、资历不够的前提下，毕业生强行过度美化简历。如此一来，可能连实习经历也开始“水”了，甚至忽悠的本领比职场老油条还老油条。
毕业生认为HR看了不一定细看，细看不一定分清真假，分了真假那就换下一家……这种侥幸心理，成为了他们频繁造假的原因之一。
根据《2020年候选人求职信用白皮书》的数据统计，约有40%的职场人或多或少给自己简历“过度”美化，且在背景调查这一环节被识别出来。
我们再来说一个真实简历信息虚假的案例：
候选人李某在2021年03月23日完成背调授权提供信息时，填写近一段雇主为XX集团西南事业部，任职时间为2015年12月至今，但通过顾问自主寻找的该集团的事业部证明人熊女士则表示：候选人的任职时间是2015年12月-2020年09月，且期间没有异动或二次入职的情况，另外李某的前上级也表示李某是在2020年离职。
“离职时间有七个月出入”这是判断李某简历信息虚假的关键之一。
我们再来看看之前闹得沸沸扬扬的“清华毕业生应聘家政管家，期待月薪3.5万”新闻，近日更是被爆出简历照片涉嫌造假。
造假的方式可谓是五花八门，让人不禁感叹一句：“简历造假何时休？”
当然，我们不去肯定或否定简历信息虚假的候选人，因为这是信息不对称所导致的逆向选择和必然结果。但站在诚信的角度，这本身就代表候选人存在失信行为，而诚信则是一个道德范畴。
“公司觉得学历不够高？”
——专科变本科，本科变硕士
我们先来看一则新闻：
月薪7万的高管，学历证书全是假的？
2015年11月，某企业通过猎头推荐了一个清华大学工商MBA硕士毕业、拥有建造师执业资格证书的任某。入职后，该企业发现网上一则“用假学历应聘高管，被企业发现辞退”的信息，与任某的名字和前雇主都存在共通性。经调查，该企业基本确定了任某所谓的清华大学、建造师资格证等等都是假的。
在此之后，任某还有过两次高管的经历：
2016年3月，任某成功应聘入职深圳某大型企业高管，2016年4月20日离职
2016年5月，任某又应聘入职天津某投资集团公司高管，2016年6月8日离职。
“装”久了，任某都觉得自己有能力，足够胜任高管了。而最为讽刺的是，企业对任某的怀疑，恰巧是从任某的工作能力不足开始的。
由此印证这一个不等式：学历≠能力，高学历≠高能力。
学历是大部分企业招聘的门槛之一，也是HR最关注的条件。也正是如此，少数求职者铤而走险，低学历者虚造学历、学位，以求获得相等的就业机会。
但实际上，学历是最难造假的。
在网络时代的今日，那一纸假文凭最禁不起折腾，一登陆学信网、学位网，一目了然。从明星到素人，最后被爆造假的案例，比比皆是。然而，往往就是这种看似危险的“造假”行为，却依然让求职者趋之若鹜。
“公司HR问我有没有注册过公司”
——被背调时要求查商业利益冲突
互联网时代，人人创业。
这就催生了很多大学生创业，甚至成立了个人工作室、注册公司等等。籍此，一方面，毕业生凭借创业经验，获得好的就业机会；另一方面，对于注册过公司的毕业生，在招聘环节中，企业可能会针对“工商注册信息”进行核查，以确认其是否存在商业利益冲突。
何为工商注册核查？
工商注册核查是指通过官方系统查询候选人是否为注册公司的法人代表、股东或高管，从而核实候选人是否借机利用工作之便获取商业资源，来通过自己、家人或相关人员经营与组织相类似的业务，造成所在组织的商业失利和经济损失。
据《2020年候选人求职信用白皮书》数据显示：近15%的候选人求职时存在商业利益冲突。该风险在六大行业分布中更是平均在20%上，利用公司资源“揽私活”就可能会成为少部分求职者牟利的动机。
而在八方锦程关于企业委托相关“工商注册核查”中，曾遇到这样的情况：
候选人林某在应聘时，面试表现良好，且工作经验丰富，符合某食品公司的用人标准。公司在确认录用后，遂对林某开展背景调查。但经背调发现，发现林某存在严重的职业操守问题，其在前雇主公司任职期间，利用职务之便，在外注册了几家与前雇主公司业务完全一致的公司，并且还复制公司的运营模式，转移公司的客户资源，给其公司带来了一定的经济损失。
幸而在背景调查这一环节，该候选人被“识别”出来。否则这样的人才一旦“招进来”，将是企业的“损失”。
创业或许会为你带来可观的利益或相应的丰富经验，但是也需注意，在求职面试时，“个人私利或不良动机”也是大多数企业录用人才的标准之一。
说到最后
初入职场，毕业生需要关注的远不止以上三点，还有：
· 在网贷风行的校园，企业会核查候选人是否存在网贷逾期等信用风险；
· “技多不压身”，用假的职业资格证书来伪装自己的专业能力；
· 针对部分核心、敏感岗位，可能会对其身份信息、实习工作表现进行核查；
· 部分的工厂批量招聘员工时，快速核查人员的身份信息、不良记录信息等；
在对候选人背景调查时，应该对不同岗位、不同职级，以及不同场景应用设置个性化的调查项目，确保候选人的合适性、真实性。
纵观职场上，不缺乏像林某、李某、任某这样的求职者，为了一时利益，弄虚作假，违背了诚信的法则，最后不仅受到惩罚，更有可能无法在职场上立足。
“人无信不立”，放之四海而皆准。
对于企业来说，他们在选择人才的时候，更看重人才的道德品质，其中诚信居第一位。
这对HR而言，也就要求在招聘人才时，应该做好相关的背景调查工作，确保候选人的求职信息的真实性。
背景调查不是专门“卡人”的，而是为企业雇佣决策的提供参考。
最后，希望所有毕业生都能找满意的工作，而企业和HR招到“对的人”。
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