职场上，跟人走不如跟着自己的规划走

作者李洁妮 2021-06-30 18:15 1408

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领导跳槽想带你走，你跟不跟？

小可是一家传统企业的HR专员，最近直属领导突然说他要跳槽到一家互联网公司就职，还希望带着小可一起走。小可很纠结，... 我要投稿 >

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看到这个案例，我想到了发生在自己身边的一件事情。我有一个朋友，和老领导私交甚好，换了新领导之后她一直不能适应，萌生了想离开的念头。她几次在老领导这里表达了自己想去他那里工作的心愿，可老领导一直无动于衷。大约过了半年，老领导挖走了朋友的另外一位同事，可那位同事私底下与老领导并没有太多的交集。

对这件事，朋友一直没想明白为什么老领导不愿意拉自己一把。但是在我们看来，她虽然与老领导私交不错，但却不适合那份工作，相反那位同事，无论从专业还是经验上，都是无可挑剔的人选。所以，不难看出，站在领导的角度，他通常想带走的人一定是他觉得最合适的那个。

但是站在员工的角度，被领导选中，只代表了他在当下是最合适的人选，并不代表他未来的职业发展会有所保障。一个人未来的职业发展怎样，完全取决于他对自己的规划。

因此，我一直认为在职场中，跟人走不如跟着自己的规划走。而跳槽是一件极具风险的事情，如果我是小可，在做这个决定之前，会务必做好以下几方面的考量：

一、我的职业发展现在在哪个阶段？

对于不同阶段的职业发展应该有着不同的规划目标，对工作岗位自然也有着不同的需求。

比如，在职业发展的初期，刚参加工作的这几年，最重要的是要找到一份能够让自己快速成长起来的工作，如果眼前的工作有着过多重复、简单的操作，一眼就望得到头，而你却不甘心于此，建议直接考虑换一份更具有挑战性的工作。

而如果是处在职业发展的上升期，这时候的跳槽就要慎重很多。因为在这个阶段，是重点识别、拓展和聚焦你的职业优势的时候。换工作就需要考虑好以下几个问题：第一，时间成本，换了新工作，你需要多少时间可以将自己的优势发挥出来，并且站稳脚跟；第二，发展空间，现在的工作和新工作哪边会为你提供更好的平台来拓展自己的优势。

二、未来的几年，我想成为什么样的人？

很多人认为找工作就是要找一份自己喜欢的工作，因此每当发现这份工作自己不是那么喜欢的时候，就开始跳槽，跳来跳去，最终进步缓慢。确实，在职场中，只将注意力聚焦在"我是否喜欢"这件事上的人往往不会走得太远。而相反，将注意力集中在"我要成为什么样的人"上面的人，才会获得长久的发展。

所以，不论你是处在职业发展的哪个阶段，都要去认真思考自己职业发展目标的问题。可能有人会觉得这是一个很抽象的问题，没有办法将自己的目标具像化。其实简单的说，就是你希望自己未来成为一个什么样的人？是专业人士，还是管理人员等等。根据这个目标，你可以对两份工作进行分析，看那一份更加能够帮助达成这个目标。

三、现岗位与新岗位会带给我什么？

在考量这个问题的时候，很重要的一点就是要跳出舒适圈。通常很多人会和小可一样，舍不得放弃自己已经熟悉的工作。其实，如果真的要跳槽，首先要做的就是跳出舒适圈，再来看两份工作分别能够为自己带来什么。

这时候需要重点考量的就是以下几个方面了：第一，行业的情况，如果是两个不相干的行业，就要重点考量行业的发展前景问题；第二，公司的情况，重点看一下两家公司的发展前景；第三，自身的发展，包括自己在这两个岗位上都能获得什么样的发展，将来获得提升的几率又有多少。

在充分考量好了上述几个问题，我才会做出是否跳槽的决定。因此，建议案例的主人公小可也可以从这几方面入手，思考后再做出决定。

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