啊啊啊啊啊，我已经N天没有打卡了，不为别的，主要是写不出东西，今天咋滴也得打卡说道说道。
我是一名HR小白，虽然专业能力不够但是态度端正，工作也勤勤恳恳，有责任心，可是总是被上级领导批评这里做得不好那里做得不对。最近突然发现公司在偷偷招聘我这个岗位，特别寒心。请问我是继续留下来当做不知道，然后骑驴找马找工作，等待公司通知辞退我呢还是干脆先下手为强，直接辞职走人？或者其他的方式？
发现这种情况不要慌，点个烤串配啤酒，一边吃一边思考一下下步咋走。
题主所说，优点是态度端正，工作勤恳，有责任心。自己所说的缺点则是专业能力不够，总是被上级领导批评。所以，我感觉应对这个情况可以这样来做。
一、投简历，既然已经被嫌弃了，他们在偷摸招人，如果在业务没有大规模拓展的情况下，招来的人极可能是来顶替自己的，那么此时可不就是先下手为强，后下手遭殃了。提前准备投递简历，找到合适的，爷还在这伺候你。
二、整理一下近期的工作内容，想一想主要在哪些地方挨批了，总结反思，一般来说，基础的人事工作事务性比较多，每个月应该也不会有太多的变化，这总是挨批评，不需要反思下么？在说了，既然自知能力不够，是不是办事之前需要跟领导了解详细情况，办事之中需要跟领导确定进度，办事之后是不是需要向领导汇报工作，你要是这些个都没做，而且交出的结果还让领导不满意，而且还一次次的让领导不满意。。。那么招人这事我感觉我能理解，希望题主也可以理解，并且好好分析一下。
三、找个合适的机会（比如上交报告或者领导指派新工作的时候），跟领导沟通一下工作情况，诚恳，认真，请教，看看领导对于自己近期工作怎么一个评价，让领导指出自己的不足，提一下改进方向。并且，最重要的是，请教完了不是完了，而是要力争达到领导所指出的方向。啥？你说你不是这个专业的，专业能力不行，补呗，那专业的不也是一本书一本书学，一个案例一个案例的处理，一个工作一个工作的完成的么，没什么明确的界限，有也是自己给自己画地为牢的借口。其实领导都是人精，你这么一说他大概就知道你已经知道招聘的这事了，可能会看你后期表现从而暂缓招聘的节奏，或者直接没啥意见建议，那么估计就是铁定要招人替代了。
四、不管领导那边反馈如何，你需要更多的充实自己的专业知识，这样不管后期是留在公司还是另谋高就，才能实现人往高处走的这个情况。
五、没找着合适的下家，不建议直接裸辞。
想完了，估计烤串也吃完了，啤酒也喝完了，下面就该回家睡觉了……
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