开源节流，重复利用

作者可乐悠 2021-07-12 09:43 1932

内容来自 2021-07-12 打卡话题观看本期直播

我们公司是一家销售型企业，三分之二的员工都是销售。由于身处一个流动性很高的行业，所以每月招聘销售的任务就从来没有停下来过，简历下载量也是一个惊人的数字，导致目前渠道的简历可下载量捉襟见肘，招聘费用完全不够用。想问一下各位HR，你是否遇到招聘费用不够用的情况呢？有没有哪些可以解决的方案？

展开

关联直播

已结束可回放

我，没有经历过类似的情况。

    我们公司是一家销售型企业，三分之二的员工都是销售。由于身处一个流动性很高的行业，所以每月招聘销售的任务就从来没有停下来过，简历下载量也是一个惊人的数字，导致目前渠道的简历可下载量捉襟见肘，招聘费用完全不够用。想问一下各位HR，你是否遇到招聘费用不够用的情况呢？有没有哪些可以解决的方案？
    万幸目前加入的公司招聘量比较小，基本上算是告别了招聘的噩梦了。对于题主说的这种情况，即使在招聘量非常大的公司，也没有遇到过，可能也跟招聘网站机制的变更有关系吧。
    那么针对这种情况，我建议可以进行如下操作：
    一、做下详细的招聘统计：简历下载量、应约率、入职率等，离职人员、目前稳定人员的特质分析，比如说距离公司远近，人员婚育情况等等，可以为后期简历筛选提供一个参考依据。
    二、参照上面的统计结果，尽可能精准的筛选简历，从而在一定程度上达到节约简历下载量的要求。
    三、流动性高的原因分析，并根据公司情况，进行合适的方案方法，尽可能的提高员工的稳定性，减少对于人员的需求量。当然，各公司有各公司的情况，比如财大气粗的公司可以考虑增加工资，没太有钱的公司可以考虑提高一下工作环境，引入一些小福利等等，目的就一个，怎么能再公司成本范围内留住员工，这个是中心课题。
    四、紧急情况下，先给领导申请一下增加招聘费用。
    五、其他渠道的开拓，这个我感觉是一条，但在我看来难度还是不小的，除了网络招聘，街道办或者其他机构组织的线下招聘会，可以去试一下，街道办那边的效果应该会比较差劲，但好在是免费啊，有人员的情况下，可以参加下，说不定能找到一两个比较合适的呢。再有就是看招聘人员的关系圈了，多在相关的QQ/微信群里发下招聘信息，也能遇到合适的人员。之前联系过的人员，没来面试或者未入职的人员的电话，重复再打一遍，说不定当时不想来，现在又想来了呢，是不，一切皆有可能。再者，离职了的人员里面，之前业绩做的还好的人，打个电话寒暄一下，看看有没有想回来的想法，或者她没异动的想法，看看他们同事有异动的想法没，至少算是一条人脉啊，前提是之前关系处的还算是可以，要是闹的很僵那还真的没啥必要了。
    整体上来说就是开源节流，重复利用吧，打完卡要去看大牛打卡啦，又是要好好学习的一天！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。