每天打100通电话，80%的接通率，到面率只有10%，有时...
5~10分钟的电邀，还要机智提问，巧妙套路，对症下药...
初试复试终试，总能遇到几个熟练玩转面试36计的“面霸”，如何专业化反套路？
终于要发offer了，结果！候选人支支吾吾，不来了....做招聘HR，太难了！
其实，要想提高招聘成功率，也可以很简单——将各个招聘流程做精做细，每个小环节的转化率蹭蹭上去了，还愁招不到人？
今天，福利君就给你精心整理了一份史上最强《招聘精华案例解析》，内含12个招聘案例，包括电话邀约话术、谈薪话术、招聘高级人才话术等等......
每一个案例均有1-2位人资专家就案例进行深入解读，带领HR共同诊断招聘场景问题，提供解决方案及思路。
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这本《招聘精华案例解析》有哪些亮点？下面我挑几个案例详细说一下！
01
4招提升电话邀约面试率
电话邀约总失败？话术生硬反被候选人质疑？要想成为一名合格的招聘小能手，面试邀约一定不能拖后腿。资深人事专家丁晓文老师教你4招电话沟通技巧，让你不再担心被放鸽鸽鸽鸽子！
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02
3招写出分分钟
让人投简历的招聘JD
招聘可谓是HR永恒的话题，每当招聘效果不佳时，大家不是想着投放广告，上推广，就是从微信群、朋友圈去寻找候选人，但却忽视了一个好 JD 所能带来的效果。
好JD也是有套路可复制的，想要撰写出让职位曝光率 Up 的招聘 JD， HR们要做好这三点：
△部分JD技巧展示
03
6招让业务领导配合面试
每个公司总有那么几个业务领导没有“时间观念”，招不到人说人事效率低，招到人说不符合岗位需求，来人面试三拖四拖......HR一不小心，就成了背锅侠。
面对这种业务领导，人资专家崔庆法老师分享了6步，让业务领导好好配合人事招聘:
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04
人才测评工具
俗话说，懂点儿测评的HR，运气不会太差。市面上人才测评工具种类繁多，让人眼花缭乱，测评方法质量参差不齐，一不留神就踩坑！
我们筛选了最实用的5大人才测评方法，帮你步步为营，发掘高潜人才，聚集优秀人才！
△部分测评方法展示
候选人可能有100种理由拒绝我们，但我们还有第101种套路可以说服他们~
希望这套招聘精华案例解析，能为HR们的招聘能力做加法，助你轻松进阶高阶招聘官！
05
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