激励理论系列之二——分享经济理论

作者威廉王Wong 2021-07-21 11:23 1989

分享经济理论是华为、阿里、小米、字节等大厂激励的理论基础，根本上是承认劳动创造利润，并参与分配，所以华为的获取分享制、TUP，互联网大厂的期权激励等，都是建立在此基础之上的。

分享经济理论的首次提出者是美国经济学家马丁·魏茨曼，美国员工持股计划理论的形成，正是在分享经济理论和双因素经济理论的基础上建立与发展起来的。马丁魏茨曼发表了《分享经济一用分享制代替工资制》一文，提出了改变劳动报酬和利润分配的设想，也就是分享经济理论。

当时，美国正面临经济滞涨、劳动者与持有者矛盾日益深化的情形，劳动者的收入日益减少，而资本持有者无法使得资本与劳动力要素有效结合，社会产品由于社会消费动力不足，也面临着滞销。为了摆脱这种政治、经济困境，分享经济理论应运而生。

魏茨曼将当时的资本主义经济划分为两种经济成为，分别为工资经济和分享经济，这形成了劳动者劳动报酬的新结构，也就是工资制度和分享资本持有者资本利润的制度。工资制度是指“厂商给员工的报酬是与某种同厂商经营无关的外在核算单位，如货币或生活费用指数相联系”，分享制度则是“工人的工资与某种能够恰当反映厂商经营的指数(例如厂商的收入或利润)相联系"。

魏茨曼的理论认为，劳动创造出来的价值，与企业的利润直接联系，劳动创造的价值越高，企业的利润越大。但是，企业接受员工的劳动服务，需要支付相应的劳动成本，这就使得劳动成本与企业利润之间存在矛盾，如何找到这个矛盾的平衡点，使劳动者的收入能够提高，同时使企业利润的增长能够大于劳动者收入的提高数额，这就需要将劳动收入划分为两个部分：一部分为普通的工资收入，另一部分为与企业价值或新增利润直接相关的每股收益部分。

利润分享制度在一定程度上已经突破了传统的工资分配制度，它将劳动收入与企业利润建立了直接联系，同时将劳动收入的最大化与企业利润的最大化形成正向配比关系。该种理论的实施和应用，一方面增长了劳动者的收入，使他们有能力购买商品或服务，从而促进消费；另一方面，能够调动和提升劳动者生产服务的积极性，从而促进企业的生产，为企业赢得更多的利润空间；更为重要的是，它可以同时促进就业、消费、扩大再生产，使社会的经济发展进行一个良性上升的循环。

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作者：王威，某知名咨询公司团队主理人/合伙人

广东省中小企业管理专家库成员

轻战略认证架构师、高管教练

香港大学ICB在读，从事HR工作和咨询近20年

对战略、组织、文化、薪酬、绩效、激励、股权有丰富的实践经验

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