我们是一家技术型的企业，员工平均年龄不足30岁。最近老板不知道在哪里学了些课程，回来就让我们人力资源部门做好企业文化建设，特别是规范员工着装，不能再像以前一样休闲，比如运动鞋、T恤、短裤等等是不允许的，老板说着正装可以保证团队的精气神。在我看来公司本就年轻人居多，这一提议肯定会导致员工反感，面对老板的指令，大家觉得我该怎么办呢？
主要是太久没有打卡了，于是就手痒痒了。其实这事吧，我感觉既然老板说了，就推行呗，但是你说会导致员工反感，那是肯定的。就算是公司统一订购正装免费发放，员工穿起来也会有些抱怨的，毕竟这个可没有自己的运动鞋、T恤、短裤穿着方便舒服。
但是既然老板发话了，估计是一定要执行了，毕竟老板是从别处学的课程，如同取回的真经，你不给他念念他就感觉自己错失了成为世界五百强的机会哈。说干就干，可以从以下几个方面着手，尽可能的保障制度顺利推行：
一、与领导沟通，统一订购西装。原因的话肯定是因为，公司统一订购西装，可以使得员工对外形象统一，这样更有利于打造公司的面子工程，如果员工自备西装，难免会有材质不符合公司形象的情况出现，且西装颜色不统一，影响对外整体形象。其实最主要的原因就是，下这个要求，再让员工自掏腰包，员工肯定不乐意，搞个公司统一订购，福利发放，员工领衣服肯定高兴，后期穿起来也就没那么多抱怨了。如果老板能同意最好，不同意就让他定一下着装的具体要求啊啥的，毕竟钱是老板的，出不出他最有发言权了。
二、建议在公司誊两间房间作为更衣室，为啥哈，我感觉穿着正装在外面走，很大的几率会被当成卖保险的人员，而且会让人感觉有种彪呼呼，傻兮兮的感觉哈，所以我建议搞个更衣室，员工可以来公司后换上正装，下班自由搭配。
三、进行制度的制定与宣导，主要就是像员工展示正装的魅力，柔化员工的反感情绪。还可以给员工拍摄正装照，当然这活还是交给摄影专业人员进行，同时也可以形象上墙，更好的做好面子工程，也能让员工感觉，穿正装就是帅那种感觉。
四、铺垫完了就执行呗，没啥说的。
反正我个人还是很反感穿正装这种事的，但是要是给发那种舒服的工装我还是很乐意接受的，省下天天早上思考今天要穿啥的时间了。
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