说到背景调查,不仅是HR的“痛”,也是候选人的“噩梦”。
前者是因为背调一个候选人需要投入人力、财力,花费了时间,人选对了,事半功倍;人选错了,一旦“失信”,又得重新招聘;站在HR的立场,我们在上文《一张图简读职场人的求职信用现状》有提到候选人求职时常见的信用风险点。
后者对背景调查的态度,一是怕自己履历存在夸大、捏造、隐瞒等内容被核查出来,二是怕背调时前领导说坏话。
对于候选人“害怕”背景调查,还是需要具体问题具体分析。
HR最看重哪些“失信”行为?
哪些背景调查项目会让你“谈虎色变”?
一个基层员工会被背景调查吗?
我把工作时间延长了三个月,算不算失信行为?
工作评价访谈,领导说我坏话怎么办?
哪个行业的求职者最容易“失信”?
第三方背调机构的报告是怎么判断求职“失信”了?
背景调查是核查候选人求职信息的真实性,提供给企业作为录用参考依据。那么在诚信的基础上,这些背调“小细节”是否被你忽略了?
从某种程度来说,背景调查作为识别人才的“防火墙”,必然是企业一个严格执行的环节。对于大多数守信的求职者来说,背景调查并不可怕。因为在职场中,诚信是你最大的底气。若你的简历存在虚假信息甚至是“架空”的,那么过不了背景调查这一关,也是意料之中。