价值观
作者 Linda杜
2021-08-16 14:50
367
上周阿里巴巴女员工侵害事件引爆网络,而该事件反映出的许多问题也值得我们HR去反思。特别是事后阿里著名的HR童文红被记大过、6000名阿里员工联名倡议“HR不唯上,更向人看。HR是员工的朋友知心人,而不是管理者的工具,HR的工作应有员工参与评估”,也将阿里一直引以为傲的HR政委体系推上了风口浪尖。被侵害事件我们静待警方宣判,而身为HR的我们,你对该事件有哪些看法?例如如何看待阿里对首席人力官童文红的记过处分?员工对HR的倡议你又是否认同?该事件对你今后的工作有哪些影响?
上周阿里巴巴女员工侵害事件引爆网络,而该事件反映出的许多问题也值得我们HR去反思。特别是事后阿里著名的HR童文红被记大过、6000名阿里员工联名倡议“HR不唯上,更向人看。HR是员工的朋友知心人,而不是管理者的工具,HR的工作应有员工参与评估”,也将阿里一直引以为傲的HR政委体系推上了风口浪尖。被侵害事件我们静待警方宣判,而身为HR的我们,你对该事件有哪些看法?例如如何看待阿里对首席人力官童文红的记过处分?员工对HR的倡议你又是否认同?该事件对你今后的工作有哪些影响?
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我,没有经历过类似的情况。
阿里女员工遭性侵事件爆发后,网络上各种讨伐声浪此起披伏,有人围绕职场江湖纷争,抨击逍遥子这届武林盟主不靠谱;有人立足职场女性视角,如何保护自身何其重要;有人吐槽酒桌文化的背后是赤裸裸的不尊重;有人呼吁HR要多干人事......这个事件被切割为多面,但音浪最大的还是对阿里受害者的同情和对施暴者的抨击。
今天,我看到这个打卡热议话题,我想用这句话来阐述自己的观点:死并非生的对立面,而是作为生的一部分永存!该句出自日本村上春树的《挪威的森林》,意思是死亡若是为了新生的延续,那死亡是有意义的可永存的。阿里作为互联网企业中的领军人物,HR政委文化的锻造者,一朝丑闻被揭露,震惊、气氛、羞愧更应有追责、整改、重塑,如若不然,那这次可能只是伤了元气,未及根本,再有下次怕是无力回天,两行清泪了!当然我的观点不是说用女性员工遭遇性侵这样的“死”来唤醒企业的神识,而是事件发生后,企业应当直面沉珂旧疾,再次审视价值观为何物?
企业文化包含三个层面,物质层、制度层和精神层,精神层是企业文化的核心,那这个层面的体现方式就是价值观。大到国家、小到个人,正面价值观是立身根本。
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