多角度的去思考,困难就迎刃而解
我们是一家销售型企业,业务人员的薪酬结构为底薪+提成模式。以往公司成单都需要营销人员主动去开发线索获客,最近公司加大了渠道投入,在多个平台都进行了推广,引流效果很不错,也导致有许多客户主动联系我们,营销额也有了较大的增长。面对这一情况,老板认为如今业务人员的获客成本降低,因此需要降低提成比例。可员工则认为客户依旧是由自己转化成单,所付出的工作并未减少,不同意降低提成比例。老板让人力资源部妥善处理此事,请问我该怎么办?
我们是一家销售型企业,业务人员的薪酬结构为底薪+提成模式。以往公司成单都需要营销人员主动去开发线索获客,最近公司加大了渠道投入,在多个平台都进行了推广,引流效果很不错,也导致有许多客户主动联系我们,营销额也有了较大的增长。面对这一情况,老板认为如今业务人员的获客成本降低,因此需要降低提成比例。可员工则认为客户依旧是由自己转化成单,所付出的工作并未减少,不同意降低提成比例。老板让人力资源部妥善处理此事,请问我该怎么办?
展开
我,经历过类似的情况。
其实这个问题就是分两方面看:
1、营销人员主动去开发线索获客,因为需要营销人员投入大量的时间与精力,而且其中的酸辛也只有本人知晓,所以提成比例不能降低。
2、若是平台引流的主动联系的客户,因为在获客的时候已经投入了一定的成本,所以这个提成比例肯定不能跟主动开发的提成比例保持一致,而是需要有降低。
3、完全可以设定阶梯式的提成比例,达成某一任务的时候,提成比例提高,也能增加员工的积极性。
4、不论提成比例最终是如何确定,要经过成本测算才可,不然拍脑袋出来的数据会让你痛不欲生。
所以,多角度的去思考这个问题,困难就能迎刃而解。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
查看更多干货公益直播
今日打卡案例
4909 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
多角度的去思考,困难就迎刃而解
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了