离职与不离职,就是取舍
我在一家制造型企业做HR主管,入职已经3年多了。个人感觉这家公司工作氛围不错,领导也很和蔼,然而公司业绩一般,没有薪酬普调机制。同时我们平时的工作服务性质居多,没有多少机会接触业务,导致每年职能部门都很难涨薪,种种原因下,3年来薪酬仅仅上浮10%。虽说一直有想法跳槽,可这两年疫情又让我感觉有份稳定的工作也不错,面对这种情况,大家觉得我该离职么?
我在一家制造型企业做HR主管,入职已经3年多了。个人感觉这家公司工作氛围不错,领导也很和蔼,然而公司业绩一般,没有薪酬普调机制。同时我们平时的工作服务性质居多,没有多少机会接触业务,导致每年职能部门都很难涨薪,种种原因下,3年来薪酬仅仅上浮10%。虽说一直有想法跳槽,可这两年疫情又让我感觉有份稳定的工作也不错,面对这种情况,大家觉得我该离职么?
展开
我,经历过类似的情况。
离职与不离职,就是取舍的问题。
若觉得薪酬达不到自己的希望,那就果断离职,不要拖泥带水。
如果觉得氛围不错,相处融洽没有必要进行换,因为未来不可知。
所以就看当下你需要什么?假如你家里没有经济压力,觉得这份工作也很稳定,公司氛围也很好,那就不要离职。假如你现在经济压力很大,现在收入小于支出,为了保证一定的生活质量,肯定免不了要换工作,只是换了以后是什么样,谁都不敢保证。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
今日打卡案例
5066 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
离职与不离职,就是取舍
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了