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职业修炼

作者 正恒潘斌 2021-08-26 15:34 192
我在一家制造型企业做HR主管,入职已经3年多了。个人感觉这家公司工作氛围不错,领导也很和蔼,然而公司业绩一般,没有薪酬普调机制。同时我们平时的工作服务性质居多,没有多少机会接触业务,导致每年职能部门都很难涨薪,种种原因下,3年来薪酬仅仅上浮10%。虽说一直有想法跳槽,可这两年疫情又让我感觉有份稳定的工作也不错,面对这种情况,大家觉得我该离职么?
我在一家制造型企业做HR主管,入职已经3年多了。个人感觉这家公司工作氛围不错,领导也很和蔼,然而公司业绩一般,没有薪酬普调机制。同时我们平时的工作服务性质居多,没有多少机会接触业务,导致每年职能部门都很难涨薪,种种原因下,3年来薪酬仅仅上浮10%。虽说一直有想法跳槽,可这两年疫情又让我感觉有份稳定的工作也不错,面对这种情况,大家觉得我该离职么?
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我,经历过类似的情况。

       所谓知己知彼。工作中首先要了解自己想要什么?然后评估自己能做什么?自己要的和自身能力能否匹配。如果匹配,再评估现有的工作岗位能否给到你想要的,自己有没有跳槽或者跳槽后升职、加薪的资本。如果以上你都没有,那就老老实实的在现有的岗位上呆着,不要抱怨,好好沉淀,等你有了和老板谈薪或者通过跳槽加薪的机会的时候再出去。
      对于你所提到的,如果你喜欢这家公司良好的氛围和和蔼的领导,而不在乎收入,或者也不计较收入多少,那就建议你好好呆着。如果你要的是更高的职位、更高的收入,那就得好好审视一下自己了,有没有和老板提加工资的资本,有没有跳槽后加薪或职位晋升的可能,如果都不具备,建议你还需在这个岗位上好好修炼,提升自己的核心竞争力,有了真本事,去哪里都会有高收入,任何时候都不怕失业。

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众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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