HR如何尽最大努力招好普工

作者他乡沈冬青更新于：2021-08-28 15:16 35182

内容来自 2021-08-30 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——招聘普工中的选育用留技巧；招聘岗位的业务职能与管理职能解析；提升招聘段位：招到有价值的人、获取成就感；招聘普工时的宣传技巧和甄选技巧等等。
本期案例——我是一名毕业没多久的HR，目前在一家制造型企业从事招聘工作，几个月下来感到工作毫无专业可言，没有成就感。在我们企业，招聘和流失最多的就是普工，而普工只要身体健康、年龄学历符合要求就能入职，以往学习的招聘技巧比如行为面试、情景面试等等完全运用不上。请问各位大咖，针对我们这样的情况，面对普工的招聘，我们能否通过专业来提升自己的工作呢？有没有一些可以落地的招聘技巧？我该如何规划自己的发展方向？

展开

关联直播

已结束可回放

HR如何尽最大努力招好普工

在制造业招聘普工，应该说是一个HR招聘专员或人事经理经常做的工作，甚至比招聘几个大学生要繁琐得多。笔者这里说繁琐得多，并不是指招聘普工需要“天花乱坠”的招聘技巧，也不是需要“高大尚”的面试技巧和心理测试，车间普通工人有普通工人的招聘要求。

案例中楼主既然在工厂里做人事工作，如果生产因为缺人处于半停工状态，你还指望老板听你的高谈阔论吗？你跟老板谈，要采取结构化面试，要做心理测评，要把车间主任邀约过来进行大批量的面试，有人会听你的诉说吗？当你招不来人的时候，老板和车间用人部门只能对你“刮目相看”，三番五次地刮目相看，可能你既要选择离职了。

工厂生产线的稳定压倒一切，其实在工厂，人员的稳定是压倒一切的头等大事。其实招工好不好招，与企业的工作环境、薪资福利，管理环境、地理位置有着相当的关系，好的企业招工相当容易，不好的企业招工就会困难，但是HR如何尽最大努力招聘车间操作人员，是我们所有在制造业从事HR工作人员必须考虑的问题。

不管你的职位是HR助理、专员、经理、还是总监，老板的脑回路比较简单，既然你人事专员是负责招聘的，车间里缺人，你却招不来人，那就你人事专员的能力问题啦。具体的，我们可以在以下几个方面下功夫：

首先，第一个是在宣传上做足功夫。

招工宣传，大家都不陌生，将公司好的方面宣传给别人，不好的方面模糊淡化掉。其实招工宣传的过程，就是企业管理水平展示的过程，在宣传单上，宣传道具上我们要做到大气、规范。一个招工小木板，边打毛线边招工的工厂，很难让你相信，有什么发展前景。

招工的宣传不仅是对外，其实对内的宣传相当重要，内部的介绍占了招工的相当一部分比例，我们曾经发动工厂组长以上人员，全部集中，由人事宣传内部招工政策，然后由组长回去分组向员工宣传，很多公司，喜欢发个公告，内部介绍，介绍一个给多少钱，这种做法，个人认为浪费公司的钱还算其次，反倒让员工在介绍人员时，变得毫无动力，这种不掌握员工心理的宣传，起不到多少作用。

其次，第二个是在全体员工身上花功夫，即所谓的“草木皆兵”、“全员皆兵”。

笔者之前工厂里上班时，负责招聘工作（也负责招普工），有很大一部分，是采用出去摆摊的方式，将人招进来。但是这种招工效率太慢，我们要发动群众一起招聘，群众的力量是伟大的。

当时笔者带领招聘助理们和车间主任、各部门负责人沟通好，会让每个单位安排1至2个人固定给人事招工，招工之前，由人事将公司的招工要求，招工政策，招工回答技巧作出有效的培训。做到每一个出去招工的人，都代表公司，回答的标准一致，当然招工对所有人的形象，姿态要求也是非常规范化的。这些挑选的招工人员，必须能说出5个以上公司的好处，并且真正对公司有出自内心的喜爱，很难相象一个自己都想辞职的人出去招人能有多么好的态度。

第三，我们要在招工摆摊的技巧上花些功夫。相信大家都出去招聘过，劳动力市场、人才市场，肯定会涉及到摆摊的内容，那么怎么在摆摊上花些功夫呢？

许多在外招工的HR们，拿瓶水【水是活动现场赠送的】，手捧着个手机，看着新闻和抖音视频，有的甚至还在吃早点【鸡蛋饼、面包牛奶等】，一副姜太公钓鱼，愿者上钓的架势，这样的招工，基本上是浪费时间，并且形成恶性循环，越招不到越不想招。大家可以仔细回忆一下，想一想有没有在招聘活动现场看到过此类场景？或者说自己有没有经历过此行为？

笔者之前为了招聘到普通工人，采用的3人一组，一人坐摊，负责填写资料，回答应聘者的问题，另2人是主动的在摊位边上宣传，这种宣传是全面的，全方位的。之所这么说，笔者要求所有招工的同事不放弃任何一个对我们公司持有兴趣的人，包括老太太，上班的职员。

为何要这么做呢？就是为了做到最大化地宣传，人家老太太可能不是自己应聘，说不定知道信息后，就把你的信息转让给家里的亲戚、邻居等。所以招聘的时候，心态一定要正。

总而言之，像案例中楼主的工作心态是要不得的，不要把招聘普工想成招聘大学生，搞两个面试一下。不同的人，要采取不同的策略和方法，一根筋吊死，那就你的“脑回路”有问题了。

大家如果对绩效考核感兴趣的，可以关注《详拆绩效考核之【关键事件法】》（点击查阅）。笔者在《详拆绩效考核之【关键事件法】》里面讲述了绩效工具应该如何选择，怎么将关键事件法和各个流行的工具结合起来使用，强化绩效工具的使用，特别适合中小企业在绩效考核过程中，对绩效工作进行有效管控及改善。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

161

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(38) 我参与的评论

23楼一年又一年

有些劳务中介会虚报工价，先把人忽悠过来啥的，但过后却和实际不符，造成招人难的问题。还是要实打实的跟求职者沟通，不忽悠，真诚相待是最好的方式

2021-08-30 17:11:43 回复赞(0)

大卡

@一年又一年：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-30 18:02:40回复

他乡沈冬青

@一年又一年：讲的真实。最现实的，还是要认真地对待求职者。

2021-08-30 19:12:02回复

22楼烟格

打卡

2021-08-30 17:10:53 回复赞(0)

21楼 Romant1c

主要招聘是农民工之类文化程度比较低，他们主要的困惑点就是会觉得公司会骗人、会收钱等等,这也是其中一个问题

2021-08-30 17:10:11 回复赞(0)

大卡

@Romant1c：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-30 18:02:56回复

他乡沈冬青

@Romant1c：说明外面很多公司都是这么干的，老板以忽悠为准。但是HR以实际坦诚招聘为准，当你坦诚招聘的时候，薪资待遇再跟不上的情况下，你招不来人，老板可能就觉得你忽悠功力不够。

2021-08-30 19:13:17回复

20楼 Humane

打卡

2021-08-30 17:09:19 回复赞(0)

19楼 cainiao2013

摆摊是一种方式，还有在互联网端的例如58呀，新媒体宣传推广也是比较有效的方式

2021-08-30 17:08:31 回复赞(1)

大卡

@cainiao2013：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-30 18:03:07回复

18楼 pengyoumeiren

大学生是不会去路边招人的...

2021-08-30 13:11:47 回复赞(0)

17楼流狼

放不下面子

2021-08-30 12:57:42 回复赞(0)

16楼佳芸

也没有那么多HR啊，如果要去摆摊也只能借人去了

2021-08-30 12:46:02 回复赞(0)

15楼来自地狱的呐喊

内部推荐是一个很好的渠道，特别是过完年老乡带老乡。

2021-08-30 12:31:01 回复赞(0)

大卡

@来自地狱的呐喊：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-30 18:07:39回复

14楼 Jiaohailong

和线下租房子一样，很难在“对”的地方遇到“对”的人

2021-08-30 12:17:20 回复赞(1)

大卡

@Jiaohailong：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~

2021-08-30 18:08:01回复

他乡沈冬青

@Jiaohailong：经典！

2021-08-30 19:13:44回复

13楼拥抱夕阳红

现在只能广撒网喽

2021-08-30 12:04:32 回复赞(0)

12楼努力的混混

很多员工巴不得你招不到人，他们拿多一些加班费~

2021-08-30 11:52:38 回复赞(0)

11楼微笑滴淚花

可以去网吧，城中村，小旅馆多的地方去碰碰运气。

2021-08-30 11:41:13 回复赞(0)

10楼唐寅

现在年轻人都不太愿意做普工了，外卖对他们来说还自由些

2021-08-30 11:30:01 回复赞(0)

他乡沈冬青

@唐寅：说的对。其实是相对价值论在起作用。什么意思呢？就是选择机会。在有其它机会的条件下，就可以选择其它机会。送外卖就是一个不错的机会，不是说自由。根据笔者偶尔机会的了解，其实送外卖有时候也不自由，这个自由也是相对价值论。
说白了，还是工厂的薪资待遇太低了，其次工厂有技术含量的工种，很多年前人不会干，也干不了，再加上时间长（很多企业喜欢选择12小时两班倒），在退而求其次的情况下，大家只能去选择送外卖或者开网约车了。

2021-08-30 19:26:45回复