一、公司方未与员工签订劳动合同
(一)法律责任/红线:
用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年 未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位 应自用工之日起满一个月的次日起支付二倍工资至双方签订书面劳动合同前一日时止。
(二)解决办法:
尽快办理补签。
将劳动合同的 签字日期倒签 在法定期限之内或者双方 约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间的 ,应视为双方自始签订了劳动合同。
(三)双倍工资的保护期限与时效
1 、自用工之日起超过一个月不满一年,最多支持 11 个月 。
2 、仲裁时效从未签订书面劳动合同的第二个月起 按月分别计算 仲裁时效,超过一年的仲裁时效不支持。
二、员工故意拒签劳动合同,索要双倍工资
1 、一个月内,经 书面 通知后不签的, 书面通知终止 劳动关系, 无需 支付经济补偿;
2 、 超过一个月不满一年 的,劳动者 不签的 , 书面通知终止 劳动关系, 并支付 经济补偿。
3 、 满一年 未与劳动者订立的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 每月支付两倍 的工资,并 视为 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立 无固定期限劳动合同 ,应当立即与劳动者 补订 书面劳动合同。