取消大小周普调薪资，我感觉没啥大毛病

作者可乐悠 2021-09-09 13:42 283

内容来自 2021-09-09 打卡话题观看本期直播

今天学习你将收获——字节跳动取消大小周后涉及哪些法律问题，加班费的正确计算方式，996工作制是否已退出历史舞台。
本期案例——最近字节跳动员工在社交平台上声称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。”原来字节跳动在取消大小周后迎来了第一个发薪日，在缺少加班费的情况下，员工的收入也大幅下降。很多字节员工表示入职时加班费算在了全年薪酬包里，如今取消了加班工资，应该设立相应的补偿方案；可也有不少人认为既不想加班又不想降低收入，哪有这样的好事。面对这一热点新闻，作为HR的你如何看待？

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我，经历过类似的情况。

公司目前情况是，单双周有，996没有，哈哈哈哈
    先说字节跳动这块：字节跳动这个调整其实在我看来也在情理之中，为啥这么说呢，今年国家在教育政治方面的力度很大，这就导致字节跳动一块业务不能正常运作了，也就是说企业的收益会有所减少，同时，字节跳动在对待被砍掉的业务员工时，更多的采取了员工有意愿，企业有需求就调整到其他业务板块，人员的数量可能较这些板块的预测又有所增加了，人力成本相对来说有所增加。同时，即便是说任务不变，在工作时间调整之后，非工作时间的效率必然也会有影响，我个人是认为非工作时间的办公效率会比工作时间要低的，也就是说，原有人员在这种工作时间安排下，可能产出的效益也是减少的，从而我认为这个调整在情理之中哈。
    记得春天有一次打卡话题也是996的问题，当时我的想法是，996是对资本家的福报，是员工的ICU，取消996任重道远。没想到这么快就有了相应的措施，给各大企业放出了明确的信号，字节直接表示我们取消大小周，当然，资本逐利性导致他们把这块的损失转嫁给了员工，扣员工的工资，客观公正的看待这个问题我感觉是合情合理的，但针对于被调整薪资的员工，我估计会有不少发牢骚的。但是要说到人员流失，我感觉倒不至于，毕竟降低17%可能也比其他小厂拿到的工资高哈，短期内应该会对员工工作的积极性有比较大的影响。
    说完了字节跳动的事，看回自己公司，目前公司这边是早8:30-17:30，大小周。你说工作多吧，还真不多，每周都会有大把的摸鱼时间，可为啥还要继续大小周呢，那估计就得问老板了，可能是看着我们多在公司工作几天心里感觉更踏实吧，希望领导被字节感染取消大小周，不过薪酬呢。。。就别动了吧。。。

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