一、工作日和计薪日的规定
(1)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
(2)季工作日:250天+4季=62.5天/季
(3)月工作日:250天+12月=20.83天/月 工作时间
(4)工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
劳动法规定:
(1)日 工 资:月工资收人/月计新天数
(2)小时工资:月工资收入/(月计薪天数x8小时)
(3)月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天 取酬时间
二、计薪日工资的计算原理
工资支付暂行规定:
工资至少每月支付一次。
三、出勤工资和缺勤扣款的比较(假设年薪26100元)
(1)按出勤发工资:(出一天工,拿一天钱)
月工资=日工资*月出勤天数
=100元/天(年薪26100元/年计薪日261天)*月出勤天数
其中:法定节假日按出勤计算
(2)按缺勤扣工资:(缺一天工,扣一天钱)
月工资=月薪酬-缺勤工资
=月薪酬-(缺勤天数x日工资)
=2175元(年薪26100元/12月)-[缺勤天数*100元/日
(月薪酬2175元/计薪日21.75天)]
其中:法定节假日按出勤计算
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