周末公司安排培训算加班吗？

作者 L老蓝更新于：2021-09-23 15:54 42477

内容来自 2021-09-24 打卡话题观看本期直播

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经历了风风雨雨，才发现原来下班不安排会议、周末不安排培训也是一项福利啊！

一、接上期延伸问题

1、周末或下班后培训，是否算加班？

二、基本案情

2001年7月，狗蛋入职S公司。

2011年6月，S公司与狗蛋签订无固定期限劳动合同，狗蛋担任绍兴分公司经理，每月工资为4700元。

2012年12月，狗蛋被调回杭州工作，并签订《劳动合同变更协议》。

公司根据培训计划在2014年7月的双休日安排了6天的培训。对此，狗蛋提供培训签到表和聊天记录作为佐证。

2014年8月11日，应狗蛋要求，S公司出具了狗蛋的《收入证明》一份，明确狗蛋自2001年7月入职，最近一年月平均收入为10999.9元（应发工资数额，含各类奖金和补贴）。

2014年8月28日，狗蛋离职，并以加班费为由，向西湖区劳动争议仲裁委员会提请仲裁。

S公司称：狗蛋于2011年6月入职，S公司于次月对其进行了就业规则培训，并且狗蛋签字确认“对就业规则中的所有内容已经了解，并愿意遵守就业规则中的条款展开工作”。

《就业规则》第三条明确规定，员工如因工作需要自己提出加班的，当事人应先联络上司向公司提出申请并取得公司的许可。狗蛋于2014年7月周末加班未向其上司提出申请并取得公司许可，S公司无需支付狗蛋加班工资。并且狗蛋参加培训是公司对员工的一种成长性福利，不应算作加班。

三、狗蛋诉求

要求S公司支付加班费6068.91元。

四、分析

虽然培训的工作量不同于日常工作，但培训的目的是提升员工的工作能力，促进企业发展，用人单位应就此支付加班工资。

根据原劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，第二条的第1项：制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。狗蛋与杭州S公司签订的《劳动合同》约定，狗蛋每月工资为4700元，因此，可按双方劳动合同约定的工资为基数，经计算，加班工资为2593.1元（4700÷21.75×6×2）。

五、处理结果

仲裁：杭州S公司支付狗蛋2014年7月1日至7月23日加班工资3200元。

一审：杭州S公司于本判决生效之日起十日内支付狗蛋加班工资2593.1元

二审：维持原判。

六、思考和措施

1、周末或下班后培训，是否算加班？

关键在于是否由公司组织或公司要求参加的培训。如果员工周末自愿外出参加培训，再判定为加班，就真的说不过去了。

所以，当我们想要“帮助”员工提高某类能力或技能的时候，可以鼓励员工自己去了解和参加某些学习。既可以判断一个人的上进程度和持续成长潜力，也可以引导员工往公司期望的方向发展。

2、个人建议。

（1）非特殊情况，不主动安排员工加班；

（2）完善任务换算奖金规则，降低固定工资组成；

（3）员工加班可以提出申请，但要有任务结果的交付。平时和法定节假日加班的给予加班工资，周六日的换休。

（4）尽量不在下班点和放假前安排员工在休息时间完成某项任务（避免滞留加班完成任务）。

七、涉及法规

《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资:

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

原劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定

二、工资支付

1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。