本文精华:300%、200%、150%分别是哪几天?假期被公司安排值班算加班吗?特殊工时制度怎么算?周末到底休息几天?
1.300%、200%、150%分别是哪几天?
9月21日,10月1日、2日、3日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
这几天属于法定休假日。
9月19日、20日,10月4日-7日:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
这几天属于休息日。
9月18日(星期六)、10月9日(星期六):月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
这几天属于工作日。
休息日加班,企业可以优先安排补休,且调休的周期,法律没有明确规定,针对休息日工作又不能安排补休的,可以按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。如果企业已通过开调休单形式给予员工补休,员工是不能要求折算成加班工资要求企业支付的。
《劳动法》第四十四条:
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
另外,通过上面的法律条款,我们可以发现,除了休息日加班企业可以安排补休,其他加班必须支付加班工资,不能安排补休。
2.假期被公司安排值班算加班吗?
一般而言,值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作,或虽与劳动者本职工作有关联,但为非生产性的责任,值班期间可以休息的工作,如看门、接听电话等。值班并没有时间长短的限制。
假期上班被认定加班还是值班,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作,或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班,反之是值班。
关于值班的报酬标准问题,《劳动法》等相关法律法规中并无明确规定,通常是由单位内部制定的规章制度或是劳动者与用人单位的合同规定予以约定。
3.特殊工时制度怎么算?
我国主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。不定时工作制和综合计算工时制,属于特殊工时制度。
不定时工作制,一般没有加班费,只有在法定节假日有加班费,主要是适用于企业高管等特殊人才。
综合计算工时制,一般是以月、季度、年为工作周期,按照每天工作8小时的规定综合计算,在工作周期内可以相互调节。超出了计算周期的工作时间,应当支付150%加班费。法定节假日工作的,算加班,支付300%加班费。
4.周末到底休息几天?
《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条,职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第七条,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
《劳动法》
第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
所以,并不是每天一定要工作8小时,每周要工作5天。如果每天工作6.5小时,每周工作6天,总时长不超过40小时也是合法的。
因此,如果单位每周安排六天的工作时间,周六上班无须支付200%的加班费。但这种情况下,周日如果安排加班就应当必须调休了,否则无法做到保障劳动者每周至少休息一天。
少花点时间去取悦别人,多花些时间来经营自己。共勉!
好了,本次话题就到这里,我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军,我们下次再见!
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17楼 依猫
如果每天工作6.5小时,加班就按1.5倍算了,企业主精的很~
17楼 荆门小双子
又学到新知识了
16楼 好好运tracy
值班一般不给钱,几个部门的领导轮流来。
15楼 铭泉
用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,不得以调休代替支付加班工资。
大卡
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14楼 NordoZhen
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13楼 Bound
值班就是到公司坐一下,周围很安静,心情很愉悦。
12楼 expel
今年中秋加上国庆,两个假日加在一起共有 10 个加班日,如果全部加班,则可以拿到相当于 24 天的日工资。
大卡
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10楼 我是蔡蔡
加班工资应该与个人实际工资挂钩。
大卡
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9楼 大河马520
我也想加班!!!特别法定节假日~
大卡
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7楼 Passerby薄情
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6楼 YouIs
现在一线城市,很多企业是7.55天。
5楼 S_1344310562
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4楼 20130814
请老板赐予我法定节假日上班吧,仅是这几天!
3楼 滋味之味
9月18日属于工作日?1.5倍?我们企业没有按国家要求调休,周六正常休息。员工加班的话是不是算2倍?可以调休吗?
2楼 大卡
郑军军老师——
本篇文章来自郑军军老师的分享。老师为新晋分享专家,大家可以点击老师头像订阅,也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 蝎子Joan
国庆工作日是不是还少了9月26日了。
9月26日上班是和10月份工作日对调的。
如果9月26日请假,考勤应该算在10月还是算在9月?10月份入职人员的薪资怎么计算?
闻醉山清风
@蝎子Joan:
9月26日计入9月应出勤日,正产出勤(年假、调休)就计薪,如果事假就不计薪;
10月除国庆假和周末休息日的,其他都是应出勤日(含10月9日),10月入职人员工资计算:月工资/(应出勤日+法定假3天)(实际出勤日+法定假0天)因为10月入职,正常理解是国庆之后入职,不享受带薪假,除非9月办入职,10月来上班(一般管理者不会这么人傻钱多吧)
大卡
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