以下内容,仅仅是从笔者的经历去写,笔者自认为无论工作多久都是井底之蛙,区别就是可能井会慢慢变大而已。因此可能会有不少小伙伴不同意,但是不要紧。如果发现有不赞同的地方,请一一指出,先谢谢您们。
影响校招的因素有很多,例如薪酬福利竞争优势,岗位的性质要求,年轻人心里面的想法等等。先说明,我是从传统的服务业、制造业走过来的,工作上该吃苦的那些我基本上都吃过。然而反观现在的实习生,我们有时会摇摇头:又是一个眼高手低家伙。首先这个无分对错,仅仅只是陈述事实。这个事实对企业不好,同时对实习生也不好,我遇到过的事例有好几个实习生在面试技能操作时被问到哑口无言,因此我觉得在学生踏入社会之前应该先上一门课,而且是让企业里面的HR去授课,这堂课的名字叫:职业生涯规划。学了之后再去求职,这样效果会更加明显。
随着社会的进步,我们会发现这个社会会涌现出不少新的职业,为年轻一代的奋发方向提供了很多新的可能性,这是一件很好的事情,如今很多年轻人不愿意进生产制造业,哪怕是相关专业出身的,他都宁愿坐办公室,工资拿低一点无所谓。有一次我去校招,当时我在制造业,我们开出的薪酬是六千,可是没人来。冷冷清清,再看看旁边,天呀,那个排队的队伍那才叫壮观,我很好奇,以为公司有什么好办法,结果一看对方开除的薪酬,还不到三千。所以现在有不少年轻人刚毕业薪资待遇不是首要考虑的,他们首要考虑的是我喜不喜欢,我愿不愿意,工作环境好不好,最好双休等等。但是年轻人朝气蓬勃,他们的到来会给公司带来新的血液和冲击。其实年轻人在追求平等、自由等方面比我们那一代的人来的更彻底。我们需要给到他们更多的耐心和指导,让他们做有所成。
1楼 Helen28889
个人感觉:现在的年轻人,好像受到网络荼毒不小,总觉得自己可以拿高工资,普通大专应届生,没有任何工作经历,没有表现出突出的能力,普通的辅助岗位,在一个三线城市里,开口就要求工资不低于六千。
张嘉诚
@Helen28889:是的,的确会有这样的现象,学校方面有时引导不足,甚至在校招时设定一定的薪酬界限,导致学生可能在寻找工作预想时产生错觉。