推荐河北与湖北：应对员工未按时返岗，高处着眼还是细节做起？

作者 HR打卡学习指南更新于：2014-02-12 11:10 3267

今日打卡学习指南——

员工节后请假推迟报到，如何处理？

　　同学们早上好，今天已经是周三了，你有没有打败节后综合症呢？还是已经被节后综合症打败了？

　　今天的打卡话题比较应景，很能反映出广大员工的状态：员工节后请假推迟报到，如何处理？的确，在辛苦了一年之后，终于能回到温暖的家里放松几天，现在到了返岗时间了，当然很容易让人生出抵抗之心了，所以员工在返岗问题上小小的调皮一下，几乎是不可避免的，关键是看我们HR如何应对了。

　　在学习完了今天的牛人分享之后，指南哥提炼出了两派同学的观点，一派是河北派，做法相对人性化一些，但效果就无法保证，甚至有些纵容员工之嫌；一是湖北派，由于员工基本都是本地人，所以节后返岗率高得惊人，同样他们未按时返岗的惩罚就比较严厉了。两派各有优缺点，请看指南哥是怎么学习的：

	河北	湖北
年前措施	在年前就打好预防针，加大负激励力度	员工基本都是本省人，年前没有什么举措
延迟惩罚	以人为本，能不追究的就不会深究	调查员工延迟到岗的真正原因，并做处理
应对方法	做好企业文化，提高员工归属感，让员工感受到企业温暖。	节后立即联系未到岗员工，了解原因并处理

　　一、关于放假前的措施。今天河北的牛人打卡有一个共同的特点，就是都提到了在年前通过开会、下发通知等手段做好预防，说明请假的厉害之处，加大负激励力度；湖北同学的分享则基本没有提到这一块，相关的激励和处罚措施基本都在开年后开始实施。

　　二、关于延迟到岗的惩罚。河北同学的打卡读来有一个很明显的整体感受，就是非常注重人性化，在不违反公司规定的情况下，对于不是故意的延迟到岗，通常就予以放行了；相对来说，湖北企业的处理方法则严厉一些，对每个未到岗人员，都会调查其延迟原因，并根据制度进行处理。

　　三、关于延迟到岗的应对方法。在这个问题上，河北的牛人同学大多都提到了同一个命题：做好企业文化的推广工作，关心关爱员工，提高员工归属感；湖北的同学们则更加实际，他们的做法很简单：在开工后第一天，就立即开始统计未按时到岗者，然后一一联系，了解其原因，并分别处理。

　　通过今天的学习，指南哥发现，果然是各地有各地的性格，就员工节后返岗难这个问题上，河北的企业大都选择从高处着眼，做好企业文化，吸引并留住员工；湖北公司则都是从细节做起，做好应对的制度和方案，并一一落地执行。

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　　你更倾向于哪一个，请在下面告诉指南哥哟～

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全部评论(17) 我参与的评论

16楼木纹无线

河北做的较好，我公司今年很被动，过年前后走了很多人，目前造成一线员工短缺。

2014-02-12 15:41:09 回复赞(0)

15楼情凉未央

倾向河北、

2014-02-12 14:35:39 回复赞(0)

14楼梅子张

倾向于河北，注重人性化，关心关爱员工，提高员工归属感，做好企业文化才是能留住人才的根本。

2014-02-12 13:55:17 回复赞(0)

13楼旭序

我更倾向于第一个，比较人性化，大家都难得回一趟家，都想在家多呆几天。
我们是物业公司，可以说是365天都有人，所以在节假日也有部分员工上班，比较辛苦，因为业主们休息的时候就是我们最忙的时候，但在春节期间，业主们基本都沉浸在节日的气氛中，所以大家工作相对轻松，因此公司就允许符合条件的一线员工休年假，在保证工作正常运转的情况下，对于离家较远的员工，可以与春节假期一起休，对于离家近的员工就可以退后到正月十五休息，因此公司推迟到岗的员工很少，大家都能按时报到。

2014-02-12 13:37:58 回复赞(0)

12楼淇淇星星

两边综合一下，偏重以人为本

2014-02-12 13:32:52 回复赞(0)