不服从管理也可能不是员工问题

作者可乐悠 2021-10-08 09:47 1470

内容来自 2021-10-08 打卡话题观看本期直播

我们是一家互联网企业，有一个技术岗位招了很久都没有满意的。最近面试了一名候选人，用人部门都非常满意。但在准备给他发offer前，我通过背调了解到他和上一家公司离职时闹得不太愉快，公司说这个员工非常“事儿”，不太好管理，比如常常计较公司的各项政策，在公司传播不当言论等等，有时候情绪来了不管多忙下班就走人。听到这些我犹豫了，因为面试时没感觉有这些问题，同时背调上上家公司也没有获得这种评价，现在我们不知道该相信谁，如果真的和他上一家公司说的那样，那还应该招聘他吗？

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我，没有经历过类似的情况。

假期结束了，回来看到这个讨论话题，想着第一天还是打个卡，啦一啦。
    看了这个话题之后感觉HR还是挺用心的，调查了上家公司后，又调查了上上家公司，但是这个时候却得到了不同的评价，仅有上一家公司对该员工评价说员工非常“事儿”。
    “事儿”的具体表现有不好管理，计较各项政策，传播不当言论，情绪来了不管多忙就下班走人。。。说实话，这让我想到了我爱人——一个资深程序员。此人情商极低，技术过硬，忙起来天天加班到11点也没啥怨言，但是如果受到了不公平对待，那个劲头是谁来了也按不住，能跟董事长顶嘴的那种，按照这种来说，非常符合话题中的描述信息了，但是传播不当言论这个没有，顶多是给我传播不当言论，但是跟各孩子一样，闹两天别扭就算了，该加班加点还是那样，只要有工作就能忙到好晚，但是如果手头没有啥工作，他天天就下班就溜。你以为溜了回家就休息了？并不是，他回家吃饭，带孩子玩，八点半之后我带孩子睡觉，他又打开电脑开始搞他的东西。所以在8月份被领导谈说绩效得了C之后，他情绪崩了，表面平静的找领导问了原因，领导说最近没有实质工作（属于研究部门，目前整个部门都没有实质的项目），让研究大数据，但是感觉你研究的不彻底，没有达到他想要的深度（2周左右的时间，天天看资料看到11点-12点，整理了很多的资料文档，但是要说达到专家的深度肯定不现实，如果2周能成为行业专家，那这行门槛就太低了吧），一下班就走（告知晚上回家加班，每天到11点之后），沟通完毕之后，他当场提出了离职的要求。领导又找他沟通，说并不是不满意他的工作，不认可他的技术，但是希望以后可以晚点走，加班在公司加完，让其他同事都看到，但是他还是正常递交了辞呈。
    回家后告知我这事，说的小心翼翼，估计是怕我批评他，毕竟35左右的中年人，上有老下有小，但是我听完了之后就说了一句话，公司不用他是公司的损失。目前他去了北京进了大厂，天天也是加班加的不亦乐乎，周六日也会去公司加班，跟我说那里流程顺畅，不需要提交加班申请，系统自动默认，超过晚上10点打车自动免费，每天在公司食堂吃的丰盛，啥事都不需要担心，只需要把工作完成即可。想想之前的工作，天天需要提加班申请，晚上吃饭需要票，然后再报销，报销的时候要求这要求那的，后来干脆就下了通知，加班不报销晚餐，不报销打车费，但是公司好啊，可以给大家免费提供泡面。
    叨叨了半天，就这个话题来说，与上家公司离职闹的不愉快，导致传播员工的负面信息，那么我感觉这个不愉快已经相当不愉快了，但是具体是什么原因，可能对方也没有说明，那么需要进行其他的了解，看看是否真的如HR所说，不好管理，事儿多。建议多方位多渠道了解，比如在网上找公司其他人员的电话，具体了解一下此人的情况，综合一下，毕竟有问题了，不要只听一家之言。如果确实是各口径风评都不好，那么我建议还是慎重一些，及时与用人部门沟通，审视公司各项规章制度，但是要知道，只手难鸣，多调查还是好的。

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