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春节长假虽然过去，员工也一一上岗，但我们对于员工年后的状态管理，分两步走：
一、元宵节（情人节）加一小长假
元宵节串休出来个三天小长假，公司整体做活动用来半天，加强沟通
二、在公司内部微信群、QQ群里“高调”管理
每天，把公司内部发生的所有事情，均在群里共享，告诉大家，我们已回归，2014已经到来！
员工新年后两个月状态非常关键，一年之计在于春。如果第一季度的状态不好，将会影响到后期的状态。
所以，无论从员工的工作内容，还是心态上，我们都要做最积极、最正向的引导。
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