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春节长假虽然过去，员工也一一上岗，但我们对于员工年后的状态管理，分两步走：
一、元宵节（情人节）加一小长假
元宵节串休出来个三天小长假，公司整体做活动用来半天，加强沟通
二、在公司内部微信群、QQ群里“高调”管理
每天，把公司内部发生的所有事情，均在群里共享，告诉大家，我们已回归，2014已经到来！
员工新年后两个月状态非常关键，一年之计在于春。如果第一季度的状态不好，将会影响到后期的状态。
所以，无论从员工的工作内容，还是心态上，我们都要做最积极、最正向的引导。
具体细节工作还有：
一、电话、短信、QQ、邮件、微信的问候与鼓励；
不仅限于行政部发给大家的问候，是互相问候
二、分享链接一些激励性文章；
依靠QQ、微信等各类平台
三、召开电话会议与视频会议；
借助培训为理由，实则是大家的状态的一个调整
四、公司新制度、新政策的指导学习；
新制度与新政策，必体现在“新”上，因此，与财务部、总办联合做的指导则是非常必要的
五、中高层领导的出差周期安排，帮助实现开门红等等
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2楼 孔祥璐
第4票，支持，再写征文给个链接！差点没找到！
萤火虫81
用得不熟练呢~~~ 还请牛人 指教~~~ 哈哈
1楼 薛晓刚
年后的关心
@钢琴的旋律：说得没错 就是关心 与关注 毕竟是人的管理
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丛晓萌
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阿东1976刘世东
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万红coco
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2楼 孔祥璐
第4票，支持，再写征文给个链接！差点没找到！
萤火虫81
用得不熟练呢~~~ 还请牛人 指教~~~ 哈哈
1楼 薛晓刚
年后的关心
萤火虫81
@钢琴的旋律：说得没错 就是关心 与关注 毕竟是人的管理