跟基层谈钱,跟中层谈理想,跟高层谈未来。
你得明白你的新员工最需要什么。
一切一切的源头都是待遇不够,这年头别跟员工谈梦想,他们的梦想是不上班。
只要待遇到位,何愁新员工不留下来?
只要福利到位,何愁新员工不留下来?
只要将心比心,何愁新员工不留下来?
只要关怀到位,何愁新员工不留下来?
只要管理到位,何愁新员工不留下来?
其实将心比心,你把直接转换一下身份,你现在不是公司老总,不是人事总监,而是一个新入职的员工,公司有什么点是吸引你的,有什么点是你讨厌的,你自然会得到想要的答案。
平时会议可以有,但是请别长篇大论,废话连篇,大会小会不断,事情不讲只灌鸡汤,打鸡血,谁爱听呢?让你听听试试。
平时待遇不够就别压榨别人,只想着马儿跑,却不想马儿吃饱。
人人都梦想成为下一个阿里华为,BTA,一个劲的学习别人的狼性文化,却不知道别人的狼喂得有多饱,对了,喂不饱的狼 可是会咬人的。