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好的绩效至少应该是符合老板和企业文化的,

作者 三自 2021-10-19 09:29 212
本人刚跳槽至一家小公司担任人力资源经理,直接向老板汇报。进公司时老板就对我说当前各部门管理不善、效率不高,急需绩效考核。因此加入公司后我根据书本上的知识对企业目标进行了层层分解,搭建绩效指标库,并作出了相应的绩效考核方案给到老板确认。在得到老板的认可后开始推行,结果各部门却非常抵触,认为这是变相降低工资,某些生产部门领导还提出要离职的话来威胁我。老板听说这事后批评了我一顿,要求我必须要保证企业员工的团队稳定。面对这一情况,我也不知道该如何将绩效推行下去,请问我该怎么办呢?
本人刚跳槽至一家小公司担任人力资源经理,直接向老板汇报。进公司时老板就对我说当前各部门管理不善、效率不高,急需绩效考核。因此加入公司后我根据书本上的知识对企业目标进行了层层分解,搭建绩效指标库,并作出了相应的绩效考核方案给到老板确认。在得到老板的认可后开始推行,结果各部门却非常抵触,认为这是变相降低工资,某些生产部门领导还提出要离职的话来威胁我。老板听说这事后批评了我一顿,要求我必须要保证企业员工的团队稳定。面对这一情况,我也不知道该如何将绩效推行下去,请问我该怎么办呢?
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我,经历过类似的情况。

好的绩效至少应该是符合老板和企业文化的,

TIPS: 宽口径薪酬:指员工为某一组织工作而从组织那里获得的所有对他有价值的东西。(经济性报酬:指工资、奖金、福利待遇等,也叫货币薪酬;非经济性报酬:指个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受,也叫非货币薪酬。)即员工由于完成了工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。
窄口径(狭义)薪酬:仅仅包括货币性薪资(基本工资和可变薪资或浮动薪资之和 )即薪酬仅仅包括货币性薪酬,而不包括福利

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2024-09-18 17:51
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中国特色OKR第一践行者; 世界500强公司内部员工职业规划高级培训师; 葫芦正态式管理发明人,用框架打造强势军团; 自..
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