员工微信提出离职后反悔,分情况应对
作者 杨风云
2021-10-21 13:35
2961
小张是我们企业的一名技术人员,上个月小张在微信上发消息告诉其领导准备辞职,经沟通无效领导表示同意。然而过了2周小张提出反悔,想收回离职申请,可领导表示不同意,并已经安排了交接人员。小张内心不服,拒绝交接,随即公司通知小张无需上班,并为其办理离职手续。小张则申请仲裁,认为公司属于违法解除劳动合同,应该支付经济赔偿金。请问各位HR,你认为该案例应该怎么判?从该案例中我们又能学到哪些知识呢?
小张是我们企业的一名技术人员,上个月小张在微信上发消息告诉其领导准备辞职,经沟通无效领导表示同意。然而过了2周小张提出反悔,想收回离职申请,可领导表示不同意,并已经安排了交接人员。小张内心不服,拒绝交接,随即公司通知小张无需上班,并为其办理离职手续。小张则申请仲裁,认为公司属于违法解除劳动合同,应该支付经济赔偿金。请问各位HR,你认为该案例应该怎么判?从该案例中我们又能学到哪些知识呢?
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我,没有经历过类似的情况。
员工微信提出辞职后反悔,这种情况在实际工作中我觉得要分情况来讨论,如果此员工属于绩优员工,提出辞职后领导还想挽留,那反悔不是正和公司意?这种情况下公司可以顺水推舟,留下一个人才;但若部门领导不愿留,微信辞职也算书面的辞职申请,我们依法办事,企业当然不算违法辞退,但公司的人力部门要盯紧书面离职流程的及时办理和跟进,在证据保留上不可大意。如果员工想依此闹事,可以将法律规定将其释明,若员工一意孤行,我们就拿着证据奉陪到底喽。
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2024-09-18 17:51
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