优缺点不重要,重要的是是否符合企业的岗位需求,岗位分析是关键
作者 三自
2021-10-25 10:11
681
我是一名招聘专员,面试时总喜欢问候选人“你认为你的优缺点分别是什么?”。最近自我反思感觉这个问题有点low,因为这种问题还是我当年毕业求职时面试官喜欢问的问题,而且如今网上也有许多人总结的回答套路,导致越来越难分辨候选人。请问各位大咖,询问候选人优缺点这一面试问题过时了么?你认为这一问题究竟是在考察什么?我们如何问好这一问题?
我是一名招聘专员,面试时总喜欢问候选人“你认为你的优缺点分别是什么?”。最近自我反思感觉这个问题有点low,因为这种问题还是我当年毕业求职时面试官喜欢问的问题,而且如今网上也有许多人总结的回答套路,导致越来越难分辨候选人。请问各位大咖,询问候选人优缺点这一面试问题过时了么?你认为这一问题究竟是在考察什么?我们如何问好这一问题?
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我,经历过类似的情况。
1、要进行岗位分析,你企业需要怎么样的岗位,岗位职责是什么?
2、根据岗位分析,提炼出需要的人物画像;
3、根据人物画像,进行面试问题的设计;
4、根据面试问题,进行场景化提问,一定要问出候选人的以往工作经验。
5、根据场景化问答,进行加权分析,评分,得出候选人的综合能力。
你的每一句提问和互动都应该是紧紧围绕你选拔合适人才的目的来的。
一个人是否具备这项能力是需要他过往的实际经历和取得过的相关成绩来证明的。
考察优缺点,一定要清晰的给出一些背景。
不是直接问“你的优缺点是什么呀”,而是问:
您能举一个曾经被客户赞扬的例子吗?当时这个客户为什么表扬您了?当时是什么情况?您都做了哪些事情?结果是怎样的?您自己是怎么看待这件事情的?
“您能讲一个您之前在工作中很不愉快的一件事情,让您当时很有挫败感?当时是什么样的情况?能具体说说吗?”
无论什么的面试方法、手段、技术,都离不开底层逻辑,即招聘的岗位胜任力到底是什么,需要这个岗位解决什么问题,上级领导的风格需要什么样的候选人进行匹配等等,明确了这些从而倒推对候选人的具体各项要求,经验、履历、学历、技能等等。
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2024-09-18 17:51
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