三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

智通岗位外包解决企业岗位人员招聘难题!

作者 智通外包 2021-10-26 17:27 542

岗位外包是一种以企业岗位为标的,智通提供对该岗位从人员招聘直至劳动关系终止的全流程、全风险的外包服务。通过岗位外包,企业在保证用工量的同时,投入更多精力专注于核心业务的发展。
服务内容:
1、全风险岗位外包:针对企业指定的岗位,提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、劳动纠纷处理、工伤赔付、劳动关系终止补偿及岗位补充再招聘等岗位存续期内全过程、全风险的外包服务。
2、半风险岗位外包:针对企业指定的岗位,提供专业的人员招聘、入职培训、劳动关系管理、薪酬福利管理、岗位补充再招聘等服务,并协助企业,提供处理劳动纠纷、工伤和劳动关系终止补偿等事务的专业意见。
3、临聘外包:针对企业某些特定时段或场合临时性用工需求,提供以小时为计价单位的全风险岗位外包服务,满足企业用工的弹性需求。

服务优势:
【经验优势】无论企业在临时性、突发性的用工需求上面临何种困难,我们都能提供解决方案,及时处理各种突发状况。
【资源优势】在专注岗位储备了数万人才,智通招聘网拥有数十万的人才信息储备。
【定制优势】高度灵活性,能够以月、周、天等不同单位为企业提供定制化服务。
服务范围:
1、所需岗位员工流动性较大,人员招聘困难。
2、所需岗位员工工作性质、工作场地、工作时间存在较高风险。
3、所需岗位员工工作场地、工作时间较为分散,管理难度大。
4、所需岗位人员数量季节性波动较大,员工招聘及辞退困难。

3

2

评论

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-06-30 14:30
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
智通外包是集团灵活用工业务板块的核心,主要由人事外包(HRO)和业务外包(BPO)组成,为客户提供人事代理、人才派遣、薪..
最新内容
离职人员怎么祝福
6小时前    员工关系
单位职工医保离职了怎么处理
6小时前    员工关系
劳动法员工无故辞职怎么处理
6小时前    员工关系
离职公司怎么补偿
6小时前    员工关系
个人辞职工资怎么结算
6小时前    员工关系
离职人员的五险一金怎么处理
6小时前    员工关系
离职人员类别怎么填
6小时前    员工关系
辞职人员怎么补缴社保
6小时前    员工关系
离职人员五险一金怎么处理
6小时前    员工关系
离职人员工资怎么结算
8小时前    员工关系
公司人员离职率怎么算
8小时前    员工关系
个人人事离职档案怎么补
8小时前    员工关系
辞职了职工保险怎么办
8小时前    员工关系
个人离职的离职申请怎么写
8小时前    员工关系
财务人员离职怎么删除财务负责人
8小时前    员工关系
从公司辞职社保怎么转出
8小时前    员工关系
从公司离职后怎么领取失业金
8小时前    员工关系
公司离职后怎么领取失业金
8小时前    员工关系
个人离职后社保怎么缴纳
8小时前    员工关系
个人离职怎么缴纳社保
8小时前    员工关系
个人离职社保怎么缴纳
8小时前    员工关系
哺乳期员工自己辞职注意什么
8小时前    员工关系
公司离职后五险怎么交
8小时前    员工关系
离职后职工社保怎么交
8小时前    员工关系
职工离职了单位社保怎么做
8小时前    员工关系
工作人员离职工资怎么算
8小时前    员工关系
当员工要辞职怎么处理
8小时前    员工关系
公司人员离职怎么办理?
8小时前    员工关系
员工辞职后五险一金怎么处理?
8小时前    员工关系
离职人员工资怎么做账
8小时前    员工关系
从公司离职后社保怎么交接
8小时前    员工关系
核心技术人员辞职了怎么办
8小时前    员工关系
离职人员怎么扣个税
8小时前    员工关系
离职公司集体户口怎么迁出
8小时前    员工关系
从原公司离职后社保怎么转交
8小时前    员工关系
离职人员的企业年金怎么领取
8小时前    员工关系
公司离职怎么赔偿
8小时前    员工关系
离职人员的工资怎么算
8小时前    员工关系
公司辞职直接走会怎么样
8小时前    员工关系
从公司离职后保险怎么办
8小时前    员工关系
离职工资补偿怎么算法
8小时前    员工关系
公司人员离职社保怎么办理
8小时前    员工关系
从公司离职怎么交社保
8小时前    员工关系
离职人员专项附加扣除怎么算
8小时前    员工关系
离职人员怎么申请失业险
9小时前    员工关系
职工离职后五险一金怎么弄
9小时前    员工关系
公司离职时五险一金怎么交接
9小时前    员工关系
个税离职人员怎么申报
9小时前    员工关系
劳动法辞职员工工资怎么算
9小时前    员工关系
返聘退休人员离职怎么办理
9小时前    员工关系
公司员工集体辞职一般怎么处理
9小时前    员工关系
员工辞职单位怎么给员工停社保
9小时前    员工关系
财务人员离职未交接需承担什么责任?
9小时前    员工关系
离职后职工社保怎么续交
9小时前    员工关系
离职人员当月社保怎么交
9小时前    员工关系
公司要员工辞职应该怎么补偿
9小时前    员工关系
不是正式员工怎么辞职
9小时前    员工关系
遇到离职乱扣工资怎么处理
9小时前    员工关系
求职者必会的面试礼仪,别怪我没提醒你
9小时前    热点资讯
离职了职工医保怎么交
9小时前    员工关系
离职人员怎么办理离职
9小时前    员工关系
工厂劳务工怎么辞职
9小时前    员工关系
从公司离职了保险怎么办
9小时前    员工关系
个人离职需要什么手续
9小时前    员工关系
公职人员辞职档案怎么办
9小时前    员工关系
店里就我一个员工怎么辞职好
9小时前    员工关系
辞职扣员工工资怎么处理合法?
9小时前    员工关系
51岁女干部辞职按什么退休
9小时前    员工关系
单位让员工辞职怎么补偿?
9小时前    员工关系
被公司辞职需要什么证明
9小时前    员工关系
公司离职了当月社保怎么交
9小时前    员工关系
辞职员工怎么安抚
9小时前    员工关系
员工自己辞职失业金怎么领取
9小时前    员工关系
公司离职怎么办
9小时前    员工关系
工伤人员离职怎么办
9小时前    员工关系
工作人员辞职后社保怎么办
9小时前    员工关系
辞职员工不满一个月工资怎么结算
9小时前    员工关系
公司辞职员工怎么赔偿
9小时前    员工关系
离职后退休人员社保怎么办
9小时前    员工关系
公司职员离职社保怎么弄
9小时前    员工关系
公司员工自己辞职后失业保险怎么办
9小时前    员工关系
工厂离职证明有什么用
9小时前    员工关系
试用期离职公司什么时候发工资
9小时前    员工关系
从公司离职需要什么手续
9小时前    员工关系
工人离职需要什么手续
9小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么办
9小时前    员工关系
员工突然辞职老板怎么处理?
9小时前    员工关系
离职公司什么时候发工资
9小时前    员工关系
公司离职工资什么时候发
9小时前    员工关系
工厂离职率怎么算
9小时前    员工关系
怎么防止业务员离职带走客户
9小时前    员工关系
劳动局,员工辞职扣工资怎么样?
9小时前    员工关系
普通员工辞职信怎么写辞职理由
9小时前    员工关系
公司离职要扣一个月工资怎么办
9小时前    员工关系
辞职员工怎么写辞职申请
9小时前    员工关系
公司离职不给离职怎么办
9小时前    员工关系
公司离职人员工资应当什么时候结清
9小时前    员工关系
离职后职工社保怎么办
9小时前    员工关系
离职人员工资不发怎么办
9小时前    员工关系
离职人员不发工资怎么办
9小时前    员工关系
今日打卡案例 17 已人打卡
【职场指路】我月薪六千,该追求舒适的居住条件吗?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第33章考点梳理

万红coco  

直播中 101

人才发展专场直播答疑-06月

廖雁、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1770

经济基础第32章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 304

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了