提前约定比什么都要重要,沟通沟通,再沟通!
作者 三自
2021-10-28 10:25
186
小李是今年7月初入职的同事,劳动合同约定试用期3个月,合同期限三年,薪酬方面劳动合同上写明试用期工资5000元,转正后薪酬根据表现确定,未标注具体金额。今年10月小李成功转正,其领导在转正表上标注转正后工资为5000元,小李非常不满意,认为转正工资至少应高于试用期工资,而公司却表示,劳动法规定试用期工资不得低于正式工资的80%,公司按正式工资的100%支付是小李占了便宜。请问各位大咖,对于这一案例,你如何评判呢?有哪些地方的操作不合规范?我们HR该如何优化?
小李是今年7月初入职的同事,劳动合同约定试用期3个月,合同期限三年,薪酬方面劳动合同上写明试用期工资5000元,转正后薪酬根据表现确定,未标注具体金额。今年10月小李成功转正,其领导在转正表上标注转正后工资为5000元,小李非常不满意,认为转正工资至少应高于试用期工资,而公司却表示,劳动法规定试用期工资不得低于正式工资的80%,公司按正式工资的100%支付是小李占了便宜。请问各位大咖,对于这一案例,你如何评判呢?有哪些地方的操作不合规范?我们HR该如何优化?
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我,经历过类似的情况。
正常来讲,大多数企业的试用期薪资会设定为转正薪资的80%,
让一个人做出判断和决策的,往往并不是所谓的理性因素,而更多是和感受相关的感性因素有关。
对于员工来说,你不要和我讲什么道理,而是你有没有考虑到我的感受。
像月薪5000岗位的人选,一般会比较注重“离家近、公司环境福利还不错、公司大岗位稳定性强、公司有他认识的朋友”等等这些因素。
除非公司拿得出小李工作表现的明显证据来证明小李只能拿试用期一样的工资。
如果仍没有办法解决,那就用“同工同酬”的思路去解决。当然,同工同酬指的是同样岗位的薪酬在同一个水平范围之内,并不是同样岗位薪酬一分不差。
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2024-09-18 17:51
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