企业HR为了更专注与人力资源中最核心内容,而把诸如薪酬管理等基础性、重复性、通用性的人力资源事务外包出去,由此发挥HR的最大价值和能力。特别是一些中小型企业内部未设HR职位,薪酬设计与管理工作由老板或员工兼职承担,严重缺乏效率。在此背景下,一些专注于薪酬管理外包的机构陆续诞生;另一些企业开始与这些机构签订合同,寻求更加专业的薪酬外包管理服务。
什么是薪酬外包管理
薪酬外包是指企业与人力资源公司建立合作关系,由人力资源公司的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,薪资计算,薪资发放,社保公积金,个人所得税计算申报缴纳等。
薪酬外包管理具有如下特点:
(一)根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。
(二)及时严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
(三)准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任。
(四)根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。
薪酬外包管理的优势
(一)从日常琐事中“解套”,公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作。
(二)保证公司薪酬机密,薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
(三)转移操作失败风险,薪酬管理中操作失败风险
(四)引进“外脑”的智慧,从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。
(五)提供多种正确可靠的服务项目
- 多类型薪资、财务、人事、福利报表;
- 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;
- 外籍员工多币种工资境内外发放;
- 多途径的工资单传递方式。
(六)高效独特的系统配置
1.灵活的工资组设置,有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。
2.独有的薪资单直接打印和电邮功能,便于员工及时掌握个人薪资到账信息。
3.提供各种类型的薪资分析表。
4.可直接生成银行文件及纳税申报文件。所有的薪资均以加密格式存储,确保安全性。